Galima internetu.

Projektas tai ne įstatymas. Nepriimta dar. Negalioja.

Ritukse, pagal DK negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas. DK114 str.
Apmokėjimas vadovui paskaitykit DK 144 str. 6 dalį. Galit ir nemokėt,kaip DS sutarta, tik darbo laiko apskaita tvarkoma.
Atostogos kada prašo. Nėra skirtumo, kurį mėnesį.

Taip.

Snaiga, jei darbuotoją siųsit į užsieny, dienpinigius turėsit mokat. galite susitarti dėl DNP mažesnio procento.
Darbo užmokestį už atliktą darbą galit rašyt ir konkrečią sumą.
Jei priimsit tik dviems savaitėm, atkreipkit dėmesį - terminuota darbo sutartis.
Dėl sutarties keitimo: Jei tai nepablogina darbuotojui sąlygų ir darbuotojas sutinka, tada valio.
Galit rašyt ,kad ir 5 val.per savaitę, kaip jums reikalinga, nustatant individualų darbo laiko režimą.
Darbo sąlygų keitimas - paskaitinėkit DK 45 str.

Kas nesutinka tiems 16 d.atostogos (iš kasmetinių) arba nemokamos atostogos. Jiems 24 d. bus P.
Tabelis sutikusiems dirbt: 16-P, 24 d. -8 val.

O kodėl negali? Jug gali net el. laišku atsiųst tą prašymą pasirašytą.

Taip čia dirba tik Pabaltijy.

Ne ,ISAF kas mėnesį.

Darbuotojas rašo PRAŠYMĄ 08.16 d.d perkelti į 08.24. Ir nebus tai darbas poilsio dieną , nes 16 d. bus poilsio.

Faktiškai dirbtų valandų.

Žiūrime CMR: visada turi būti su datom (krovimo). Ir vairuotojai turi kelionės lapus, kuriuose yra skyrius apie šalis(Išvykimo/grįžimo).

Jei tik pravažiuoja šalis (pvz LT-LV-EST, bet tikslas Estija), tai mokat Estijos normą, jei tą pačią dieną pakrauna LV ir EST: tada vidurkis. Žiūrim kiekvieną reisą atskirai. Nes jei tik pravažiuojama vidurkio nereikia, o pagal tai, kur pakrovimai, iškrovimai. Pas mus taip.

Nebepriklauso.

Atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU.

Pagal šalis dienpinigiai, tai fiksuotą(KĄ?): nebent % visiems vienodai sumažina dienpinigių normos?

Teisingai.

Tai gal vidurkiui tokiu atveju imat MMA.

Pagal DS nustatytą atlyginimą. Priedų neimsit į vidurkį, nes nedirbo ir jų nėra priskaičiuota.

Tess, jei 10 d. išeiginė tai nemokat. o už 9 d. galit ir pagal valandos VDU*valandos pagal grafiką.

[quote=IrenaU]
Sveiki,
taikoma SDLA. Mokamaa fiksuotas atlyginimas. Kai kuriais mėnesiais darbuotojai faktiškai dirba mažiau valandų negu nustatyta darbo laiko norma. Kad ir neišdirba valandų normos, DU mokamas pilnas, koks nustatytas darbo sutarty.
Skaičiuojant vidutinį DU, reikia DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų ar iš nustatytos darbo laiko normos?
Jei DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, gaunasi didesnis vidutinis DU.

Dalinti iš faktiškai dirbtų valandų.

Darbuotojo grafiko val./pilnos darbo val. pagal 5 d.d savaitę= koeficientas.

Iš SODROS ne iš dangaus ... Tai gal dėkit į 398(laukimo sąsk.) . Pagautės nenaudojam tai nežinau .

Taip. Nurašot įsigijimo savikainą ir rezultate nuostolis(gali būti ir NA jei ne rinkos kaina) arba IT perleidimo pelnas(neapmokestinamosios pajamos).

GAUNANT, atsiprašau

Kai atsisiunčiat, tada sąskaitas, kurių jums nereikia tiesiog galit ištrint. O viskas stovės kaip ir pavyzdiniame tik mažesnės apimties.

Manau netikslint praeitų metų NT deklaracijos. O iš kur traukia tas nuomininkas tas vertes, jei reikia žiūrėti į RC vertinimus. Jei dabar nukrito vertė tai deklaruojant už 2019m. ir rašysit tą kuri yra dabar. Nuomininkui "pravesit PASKAITĄ" apie NT mokestį ir deklaracijos esmę.

Įeikit į "verslo apskaitos standartus" ten yra pavyzdinis sąskaitų planas. Jį atsisiunčiat ir pasikoreguojat pagal save.

Daugiau tai nepriklauso, tik turi prioritetą pasirinkt atostogų laiką. DK - 128 str. 4dalis

Sutartis su tuo iš ko nuomosite patalpas. Komandiruotei - Įsakymai.