Sveiki,
Buvo jau apie tai rašyta,bet nerandu....
Nedarbingumo pažymėjimą žmogus turi nuo 0831,kaip elgtis? Paskaičiuoju ligos pašalpą už dvi pirmas ligos dienas (0831 ir 0901).Į kokio mėn žiniaraštį traukti? Laukti kol atneš nedarb.pažymėjimą? Galiu ligos pašalpą priskaičiuoti į rugsėjo mėn?
Ir dar, darbuotojas dirba nuo liepos vidurio,nežinau ar dirbo kur nors prieš tai ar gaus iš vis iš Sodros,o aš vistiek skaičiuoju? VDU apskaičiuoti iš to nepilno liepos mėn.?

Tai lygink su tiek mėn kiek dirbo.

Nugirdau tokį gandą,kad nuo kitų metų nebegalės išnaudoti atostogų už praėjusius kelis metus???? Nerandu jokio įstatymo.
(Gandai iš valstybinės įmonės,poliklinikos,visos daktarės,seselės sukruto išnaudoti atostogas)
Ar girdėjot ką?

"Mokesčio už aplinkos teršimą iš mobilių ir (ar) stacionarių taršos šaltinių deklaracijas (toliau – deklaracijos) teikia mokesčio mokėtojai, kurie teršia aplinką iš mobilių taršos šaltinių, naudojamų ūkinei komercinei veiklai, kuria siekiama gauti pelno, vykdyti ir (ar) teršia aplinką iš stacionarių taršos šaltinių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka privalomas aplinkos apsaugos institucijų išduotas Gamtos išteklių naudojimo leidimas (toliau – GIN leidimas) arba Taršos integruotos prevencijos ir kontrolės leidimas (toliau – TIPK leidimas). Mokesčio mokėtojai užpildo deklaracijas pagal formas ir užpildymo Taisykles ir pateikia tai AVMI, kurioje yra registruotas mokesčio mokėtojas. Mokesčio mokėtojas privalo deklaruoti savo padalinio (-ių), t.y. filialo (-ų) ir (ar) atstovybės (-ių), (toliau – Filialas) duomenis."


"Mokesčio už aplinkos teršimą iš mobilių taršos šaltinių mokėtojai deklaracijos nepildo ir neteikia už transporto priemonių taršą, kurios pagal Mokesčio už aplinkos teršimą įstatymo 5 straipsnį yra atleidžiamos nuo mokesčio mokėjimo."

Tai taikau 0,84

?

Tai dyzelinui perskaičiavimo koeficientas 0,84? Kodėl kažkas rašė,kad 0,85???

O į kokią sąskaitą dėt patartumėt? Į "suteiktų paslaugų savikainą" gal tada?

Tikrai gal geriau išskaidyt kiekv objektui sąsk plane...

Taip ir darau,o dedu į 6005 atsargų sumažėjimas,gerai?

SOS
Kaip nurašinėjat medžiagas,priskirtas konkrečiam objektui (statyb.įm.) MIDI Finvaldoj ?

Aš rašiau pažymą ,kurios forma patvirtinta Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. lapkričio 30 d. įsakymu Nr. A1-319

[quote=IlonaD][quote=DKate]Laba diena,

kaip Jūs skaičiuojate




O jei darbuotojas sugalvoja kitoj įmonėj taikytis ,tada reikia prašymo,ania?

Kur tie kriterijai?

Rašo "Pašalpos gavėjo draudėjas" ir "Kodas".Tai jei draudėjas,tai reiškia draudėjo kodas.
Visada rašau draudėjo kodą.

10val darbo ir 100lt alga?

Kodėl 1050lt? Juk konsultuoja taip,kad 1 asmeniui turi būti mažiau nei 525lt,tada taiko kompensacija.

Nenumeruoji?

Du skirtingi grafikai pagal val( vienas 8val,kitas 4val)?

Tai gi ne tuo pačiu,vieni dirba 4val,kiti 8val
O į šį darbo grafiką darbuotojų pavardžių nerašote?
Tai čia vienas darbo grafikas visiems metams.

Tabelyje yra.
O jei du padaliniai:administracija ir darbuotojai,kurie objekte dirba,tai darau kiekv mėn du grafikus? Ir juos privaloma numeruoti? Kur turiu pvz ten nebuvo grafos numeracijai,nu bet sunumeruot galiu ranka,ania?

O kuriam punkte nurodot grafiką? Nes mūsų darbo sutartyse 5 punkte (Nustatoma darbo dienos trukmė) įrašyta 8 valandų darbo diena,5 dienų darbo savaitė
Blogai taip? Pas mus arba 8val 5d.d. arba 4val 5d.d
Ir jei tikrintų,tai pvz tų darbuotojų,kurie įsidarbino mėn pabaigoje darbo grafike tada nėra..?

Darbo grafikas sudarinėjamas mėn. vidury kitam visam mėnesiui.Palieku tuščių eilučių ir jei mėn gale įdarbinu žmogų,tai tiesiog ranka užpildyti? Gal šalia datą užrašyt? ar užtenka?

Ar negalima taikyti pirmai daliai,t.y.atostoginiams ?
Bet jei taikysiu,tai gausis,kad per daug išskaičiuosiu ....

Taip

Man ir aktualu,tai jei galim noriu pasitikslinti.
Darbuotojo DU minimalus.Turi 1vaiką.Atostogauja 14kal.d,11d.d.Priskaič.atostoginiai 419,05
Per 08mėn 10d.d.Priskaič.DU 380,95
08mėn išmoku atostoginius 381,34 (GPM 0,sodra 37,71)
09mėn išmoku 08mėn DU 304,66 (GPM 42,sodra 34,29)
08mėn 520 (470+50)
Ar taip?

Kai gausi atsakymą būt gerai,kad informuotum

Jei moteris išsiskyrusi turi vieną vaiką,yra ištekėjusi antrą kartą ir turi antrą vaiką,kurį augina su antru vyru,jai atostogų priklauso 35kal.d ir papildomas yra koks..? 200?

Tai jei suserga buh,o reikia žmogų priimti, ką tada?

Ar DU mokėjimo žiniaraštyje reikia parašyti datą,kada išmokama? Dedu jį prie KIO.