Darbo sutartyje numatytas apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką. VDI sako, kad reikia įsakymų. Kad negalima dirbti po 11 val., kad papildomai reikia mokėti už savaitgalius.

Tai už darbą savaitgaliais mokėti 1,5 tarifu nereikia? Juk po to seka poilsio dienos.

Pas pažįstamą, kuri vykdo individualią veiklą, pagal skundą VDI atlieka tikrinimą. Ar labai baudžia už įsakymų nebuvimą dėl darbo laiko pakeitimo?

O jeigu darbuotojas dirba pvz. 3 dienas per savaitę po 11 val., tai gal reikia taikyti ne suminę darbo laiko apskaitą, o slenkantį grafiką? O tokiu atveju reikia mokėti už darbą savaitgaliais 1,5 tarifu?

Gal žinote, kokia atsakomybė už tai, kad buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita, o nėra įsakymo? Ar gali būti darbo sutartyje numatyta, kad "mokėti minimalų valandinį atlygį už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką?" Dar nėra įrašo darbo sutartyje apie atleidimą?

Ačiū, Rainiuk

Iš tikrųjų ta sutartis taip ir sudaryta, kad "atsiskaityti už prekes per n metų". Aš įsivaizduoju, kad UAB-ui tai būtų Kitos veiklos pajamos. O kokie mokesčiai atsirastų IĮ? Dabar ją uždarinėja, tai VMI paprašė tik griežtos atskaitomybės dokumentų likučių ir Pelno mokesčio deklaracijos.

Prieš 10 metų buvo sudaryta sutartis, pagal kurią, pereinant iš IĮ į UAB, buvo perduotos prekės pagal sutartį, kad pinigai bus grąžinti per 5 metus. Paskui pratęstas terminas dar 3 metams. Akivaizdu, kad tų pinigų niekas IĮ negrąžins, o ji jų ir nepageidauja, nes savininkai tie patys. IĮ veiklos nebevykdo jau seniai. Nieko ten nebelikę, dabar uždarinėjama. Auditorė pasiūlė ta paskolą prisipažinti pajamomis, o IĮ tegul lieka sąnaudose. Ar taip galima padaryti? Kokiais dokumentais pagrįsti tokį sprendimą?

Kolegos, baikit apie tuos pid..s, atsakykit man temoj apie GPM308, plyzzzz. Labai noriu miego :)

[quote=Amrita]Per metus
Nu kaip čia yra? Ar nieko nereikia primokėti, ar man dar grąžins?

Nei už ką neskiepyčiau. Auginu du vaikus, duodu medaus, citrinų, ežiuolės, imbiero. Šiemet net be slogų (tpfu..). Kokį š.., jie ten suleidžia, tikriausiai, net patys nežino. Atlieka bandymus ant mūsų vaikų

Per metus reikia mokėti tik 207 Lt. Ar įmanoma, kad permoką grąžins? Nes deklaracijoje rodo, kad gražins

Ar gali būti PVM sąskaita faktūra be sumos? Ta prasme yra visi rekvizitai, ya kiekis, o kaina - 0 ir suma 0? Mes parduodame vienos firmos ledus, kurių viduje yra loterija ir galima gauti porciją uz dyką. Tą porciją mes atiduodame laimingąjam, o paskui gauname PVM sąskaitą faktūrą tų prizų kiekiui su nuline suma. Man nepatinka, geriau jau kreditinę tam kiekiui išrašytų. Nežinau nei kaip jas registruot. Numeriai ir serija yra...

Ar reikia pildyti deklaraciją, jei buvo tik pajamos iš darbo, o GPM nepriemoka 39 Lt.

Ačiū, Regvita

O kokiu įmokų kodu reikia sumokėti VSD įmokas už 2009 metus iš IV?

Ar galima pateikti deklaraciją, jeigu yra geltona vėliavėlė? Moteris viena augina 3 vaikus, o jeigu įrašai 6000 MPNPD, išmeta perspėjimą.

Ačiū, Regvita, už kantrybę. Tiesiog įdomu, kaip čia viskas gausis. Sodrai jokio pranešimo teikti nereikia. Tiesiog pasiskaičiuoju kiek išeina pagal mane VSD ir pervedu iki 05.01?

Su individualia veikla aišku. Neaiški pati VSD mokesčio bazė. GPM apskaičiuojamas bendrai visoms pajamoms. Tarkim: 16 tūkst pajamos iš sodros už vaikų auginimą iki 2 m. ir 10 tūkst. pelnas iš IV. Viso GPM, tarkim, 3 tūkst., iš kurių jau 2 tūkst. išskaičiuoti ir sumokėti sodros. Kas yra VSD bazė? 10 tūkst pelnas iš IDV? Iš to pelno reikia atminusuoti GPM. Kokio dydžio GPM galiu atminusuot? Gal tik 10 tūkst * 15 proc. = 1500? Ar visus 3000?

Paaiškinkit, kas supranta. Buvo gautos pajamos už vaiko auginimo atostogas ir iš individualios veiklos. aišku. GPM aišku. O kaip skaičiuojasi VSD? Individualios veiklos pelnas - GPM * 10 proc. Iškilo durnas klausimas: GPM atimti visą, koks priskaičiuotas pajamų mokesčio deklaracijoj? Nelabai logiška, juk ten iėjo visos pajamos, o čia VSD skaičiuojamas tik IV pajamoms?

O jei žmogus dirbo, tarkim, "ant pusės etato", ar reikės jam damokėti iki 864? O jeigu žmogus su IV sumokėjo 648, o nuo pelno jam priklauso tik 300 mokėti? Jam irgi reikia damokėti?

O, varge, duoduos visą vakarą, kaip čia užpildyti SAV pranešimą, nes Sodros psl. parašyta, kad visi, dirbantys savarankiškai jį turi užpildyti iki 05,03, o pasirodo IV nereikia jos pildyti? Nu svolačiai, daugiau nieko. Negali aiškiai parašyt, kad visiems būtų aišku.

Oi, ačiū, jau seniai nebereikia. Jau ir diplomini pas ja parašiau :)

Nesuprantu V priedo pildymo. galiu į V7 laukelį įrašyti GPM? Bet tada sumažėja GPM? Ar aš grybauju?

O kur reikia dėti iš draudimo gautus komisinius? Bandžiau į V prieda, bet nėra tokios veiklos kodo. Kapitanovas seminare aiškino, kad reikia apskaičiuoti sodrai mokesčius, tada tipo įstatyti kaip leidžiamus atskaitymus ir skaičiuoti GPM. Kur būtų galima tiksliai pasiskaityti?

Skambinausi į darbo biržą, tai atsakė, kad nesvarbu kokiu etatu dirbo, skaitosi kiek mėnesių dirbo, tik bedarbio pašalpa bus proporcingai mažesnė.

O kaip darbo stažą skaičiuoja darbo birža? Jei žmogus gavo po 400 algos, o dirbo visus metus, tai darbo biržoj skaitosi 12 men ar 6 ?

Esmė ta, kad ji yra šefo sesuo, už tai ir nori visko. Tipo, taip reikia darbo biržoj. Bet kaip atrodys, jeigu yra galimybė ją perkelti į kitą darbą, nes ten priimame žmogų, o jinai nesutinka? Turėtume atleisti pačiai prašant, o ne pagal etatų mažinimą? Bijau, kad paskui neprikibtų kokia VDI?

Darbuotoja nori, kad mes ją atleistume pagal etatų mažinimą. Jinai viena augina mažametį vaiką. Kaip atrodys, jeigu ją atleidę pagal etatų mažinimą, iš karto priimsime kitą darbuotoją?