mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Radau dvi nuorodas apie privalomus sąskaitų faktūrų registrus. Vienoje, kurioje yra nurodymai kas turi būti PVM sąskaitoje faktūroje, kad sąnaudos būtų pripažintos leidžiamais atskaitymais, yra nurodyta, kad sąskaitas privaloma pasirašyti. Pasimečiau. O tai kaip su elektroninėm sąskaitom faktūrom? Ar nebuvo atšauktas parašas iš privalomų rekvizitų?

Tai nors patikrinkite mano vertimą:
Statistical analysis of the population's external migration and its impact on the Lithuanian economy

Gal kas galit pagelbėt. Reikia įrašyt į diplominio darbo užduotį darbo temą anglų kalba. Bijau suklyst Išverskit man žaliai, plyyyzzzzz
GYVENTOJŲ IŠORINĖS MIGRACIJOS IR JOS POVEIKIO LIETUVOS EKONOMIKAI STATISTINĖ ANALIZĖ"

[quote="Tatu"][quote="Laurina"][quote="artas71"]
Kažkokia nesamonė. Suma - mintyse, o deklaruot ir VMI ir Sodrai reikia. Kaip Jūs deklaruosit šias sumas? Biški iš programos, biški iš galvos? Baigiu pasiust

Nesuvedu galų su pajamom natūra už automobilius, naudojamus asmeninėms reikmėms. Pasiūlykite normalią sąskaitų korespondenciją

Senais laikais, kai paklausėme vienos firmos, kodėl jų pieniškos dešrelės tokios brangios, mums atsakė, kad pagaminti geras pieniškas dešreles reikalinga pati geriausia mėsa ir pilamas tikras pienas. Galvą guldau, kad nei viena firma nededa net ne "geriausios", o net geros mėsos, o jau apie tikra pieną net nekalbu. Neerzinkit su tais kaimais, ne visi jų turi. O ir tuose kaimuose kiaules ant pirštų galima suskaičiuoti. www.vartotojuteises.lt/naujienos/2010_01_11_desroje_mesos_nerasta

[quote="sigita79"][quote="JVS"]

Nepamirškit ir sodros

[quote="JVS"][quote="Snapelis"]
O kas tas 15 proc. GPB?

[quote="indruliuks"][quote="indruliuks"][quote="Amrita"]
Jei darbo reikalais su įmonės automobiliu, tai nieko čia skaičiuot nereikia. Jokios čia ne pajamos natūra. O kuras pagal čekius ir spidometrą.

Reiškias, pagal aprašo tvarką pagal 4 arba 5 punktą apskaičiuojate mėnesio sumą, padauginate iš 40 proc. ir tai jo pajamos natūra. Šitas apmokamas remontas irgi jo pajamos natūra, o jums tai neleidžiami atskaitymai. Degalus pagal kelionės lapus traukiate į normalias sąnaudas, o kuras savoms reikmės iš savos kišenės.

O tai jis turi dar viena automobilį, kurį naudoja asmeniniais tikslais? Ar jis į darbą ir iš jo vaikšto pėškomis? O pas bobutę į kaimą važiuoja su troleibusu? Nu jei taip, tada nieko nereikia mokėti. O jei ne, nustatot, kiek procentų per mėnesį jis savo automobilį naudoja savo poreikiams ir tai bus jo pajamos natūra. Tiek procentų draudimo ir remonto išlaidų irgi bus jo pajamos natūra. Mano direktorius man paliko raštelį, kad jis neturi asmeninio gyvenimo ir šito mokesčio jis nemokės

www.vmi.lt/lt/?itemId=1084441
Atkreipkite dėmesį, kad Kauno rajone įregistruotam nekilnojamam turtui, jeigu įmonė atitinka smulkaus ir vidutinio verslo subjektą, gali būti taikomas 0,3 koeficientas

Ar reikia kam nors pranešti jeigu noriu mėnesiui sustabdyti individualią veiklą? Darbuotojams forminu normalias mokamas atostogas, jei pritruks - kelias dienas nemokamų. Informuoju VMI dėl nedirbančio ir Sodrą, jei bus nemokamos ir tiek žinių?

Duočiau aš jam i snukį Įsivaizduoju, kas darysis, kai pasirodys, kad kažkam reikia GPM primokėti. Prašykit senio, kad dovanu po egle padėtų bent jau Neuro 3 (mažiausiai). Nu arba ko nors geresnio parūkyt...

Atsibodo dėliot tuos kelis litukus. Priskaičiuosiu gruodžio mėn. po 500 Lt., pritaikysiu 12-ajį . Nėra pinigų nei GPM nei darbo užmokesčiui.

Kiek reikėjo išgert, kad sugalvot tą sušiktą MNPD skaičiavimo formulę? Gal ir ne į temą, bet kad durnynas, tai visiškas. Jau antrą dieną kankinuos, kaip išmokėt iš tuščios kasos ir kad visiems gerai butų?

Įmonės direktoriui VMI skyrė baudą už nustatytus pažeidimus. Nutarime, kur rašomas mokėtojo kodas, nurodytas jo asmens kodas. Ar šitą baudą jis turi sumokėti asmeniškai, ar gali įmonė sumokėti?

O jei nesutinka darbuotojas? Kaip pranešti darbuotojams, kad nuo tokios tai dienos, bus toks darbo grafikas? Ar taip bus viskas pagal įstatymus? Tarkim, įvedama suminė darbo laiko apskaita. Pagal darbo grafiką 10-20 val. Pietų pertrauka įskaičiuojama į dirbtas valandas, viena darbuotoja dirba pirmadieniais ir antradieniais, kita penktadieniais, o savininkė likusiomis dienomis. Ačiū už kantrybę.

Kaip surašyti protingai tą darbo sutarties pakeitimą, kad viena darbuotoja dirbtų 1 dieną per savaitę 10 val., kita 2 dienas po 10 valandų, o likusias dienas dirbtų pati savininkė?

Ten mažutėlė kebabinė. Pati savininkė griūdama dirba, dvynukus mažučius augina, kiek pati nespėja, tiek pasisamdo tas pardavėjas. Kaip jinai ten įves tą suminę darbo laiko apskaitą? Iš viso, jinai norėtų, kad viena pardavėja, kuri viskuo nepatenkinta, išeitų iš darbo. O ta niekur eiti nesiruošia. Savininkė suformino šiukščius darbo drausmės pažeidimus, o ta juokiasi, grąsina inspekcijom. Kaip padaryti darbo sutarties pakeitimą, kad įteisinti apmokėjimą už dirbtą laiką? pvz po 5 val per dieną? Prieš kiek laiko reikia informuoti darbuotoją?

Tai kaip dabar pataisyti tą darbo sutartį?

Nu tai viską taip ir apmoka. Ir už šventines dienas dvigubai moka. Tai ko tai darbo inspekcijai neaišku? Sakė, kad jei darbuotojas kreipsis į teismą, tai jis bus teisus. Atseit, turi būti įrašas, kad nustatytas nepilnas darbo laikas. Vasarą dirbo pilnu apkrovimu, o dabar to darbo nebeužtenka. Ar reikėtų padaryti darbo sutartyje įrašą dėl nepilno darbo laiko? Čia susidarė tokia baisi konfliktinė situacija, kad darbuotoja grąsina teismais, inspekcijom. O juk norint "sudeginti" darbdavį, daug proto nereikia.

Nustatytas minimalus valandinis atlygis.

Tas žmogus dirba ne kasdien, po 10 valandų. Keičiasi 2 pardavėjos ir individualios veiklos savininkė, ir joms gaunasi maždaug po 120 valandų per mėnesį. Mokėjo už tas 120 val. po 4,85. Viena pasiskundė darbo inspekcijai, kur jai paaiškino, kad vistiek privalo mokėti ne mažiau kaip 800 Lt į mėn. Nu ir prasidėjo akių draskymas savininkei. Kaip išspręsti šitą ginčą?

Jeigu darbo sutartyje yra įrašas "Nustatytas minimalus valandinis atlygis". Ar tai reiškia, kad žmogus dirbdamas nepilnas valandas per mėn. gali gauti atlyginimą už tiek, kiek valandų tą mėnesį dirbo? Darbo inspekcija konsultuoja, kad tai yra įsipareigojimas mokėti minimalią algą. Ar būtinas įrašas darbo sutartyje, kad nustatytas nepilnas darbo laikas? Gal reikia tokiu atveju daryti darbo sutarties pakeitimą ir įspėti darbuotoją raštu?

Aišku. O sutvarkius visas šitas dokumentacijas, galima atleisti be išeitinės kompensacijos? Išmokėti tik algą ir kompensaciją už atostoginius?

O kaip jį priversti parašyti tą pasiaiškinimą? Jis ginčijasi dėl visko: dėl darbo užmokesčio, darbo laiko, atliekamų pareigų, koneveikia darbdavį, gąsdina visokiom institucijom, sugadina tyčia produkciją. Tai kiek galima tylėti? Ir neina pats iš darbo, nors viskas netinka. Ar įmanoma suforminti darbo drausmės pažeidimą pagal 136 str. 3p.
ir tegul pypina kur nori?

Ar nepasikeitė tvarka, kad norint žmogų atleisti kai nėra jo kaltės, reikia jam pranešti prieš 2 mėnesius? O jeigu nori jį atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, reikia suformint drausminę nuobaudą ir galima atleisti tą pačią dieną be kompensacijos? Turim neįtikėtinai bjauraus charakterio tipą, bet konfliktuoti labai nesinori

Ir šiaip, kaip gali būti, kad nėra tos individualio įmonės pavadinimo nei VMI, nei registrų centro duomenų bazėse?

Bet ta UAB įregistruota dar 1997 metais. Kaip jinai gali reoranizuotis į J.Jonaičio įmonę? Dėl adreso nesinervinu. Bet kaip gali būti, kad įmonės kodas ir PVM kodas yra UAB, o jį pasirašo individuali įmonė? Sutartį su ta individualia turiu, antspaudas yra, nieko nesuprantu.