Gavau ir aš dovanų saldainių medelį iš draugės mokslų baigimo proga su mintim, kad "mokslo šaknys karčios, bet vaisiai saldūs". Pasakė, kad brangiai kainavo ir liepė neėsti, o visiems rodyti. Nemėgstu aš tokių išlaikytų valgomų-nebevalgomų daiktų, bet laikau, neėdu... Vaikams reikia duot suvalgyt, kitaip širdelė gali neatlaikyti.

Aš šparagines pupeles supyliau į verdantį vandenį ir viriau kokias 6-7 min.(kol patapo valgomos). Tada sudejau į stiklainiukus ir užpyliau agurkų marinatu: 4 l vandens, po stiklinę 9 proc. acto, cukraus ir druskos, prieskoniai pagal skonį. Užsukau užsukamais dangteliais.

Neseniai mačiau kaip gėlių salone įpakavo medinę skrynelę pilną po 5 Lt monetomis. Atrodė labai ispudingai. Sakė, kad tik viršuje pinigai, ir tai sudėta 400 Lt, nes labai daug telpa. Bet vaizdas patiko.

Voveryte, sumokėjo tai grynais. Banko išrašas nieko negelbės. Galiu tik KIO išrašyti pagal tą sąskaitą.

Ten eina kalba, kai sąnaudas pripažįstame pagal kasos aparato kvitus. O mano atveju kasos aparato kvitas patvirtina tik atsiskaitymą. Ir tai, ant sąskaitos yra kasos kvito Nr. Atsiradus mirtinam reikalui gal ir galima iškast originalą.

Iš interneto platybių, bet išbandytas ir žiauriai skanus Cukinijų apkepas.
500 g. cukinijos
130 g kumpio (dėjau k/r Aukštaičių kepsnį, bet skaičiau, kad buvo išbandyta ir su morkom vietoj kumpio)
1 svogūnas
75 g fermentinio sūrio
3/4 puodelio miltų
4 kiaušiniai
1 a.š. kepimo miltelių
1/3 puodelio aliejaus.
pipirų, druskos pagal skonį
Svogūną pakepinti keptuvėje kartu su smulkiai supjaustytu kumpiu. Kol jie atšals, reikia burokine tarka sutarkuoti cukiniją, nupilti susidariusį skystį. Tada sudėti miltus, kepimo miltelius, prieskonius, sutarkuoti sūrį, išplaktus kiaušinius, supilti aliejų. Viską gerai išmaišyti ir kepti 45 min. 180 laipsnių temperatūroje. Turi gražiai apskrusti. Prieš valgant, leisti kokias 5 min. pastovėti. Skanaus.

Superinis atsakymas Tai koks tinka

Direktorius atnešė PVM sąskaitą faktūrą iš Sanitex. Sumokėta grynais, ant sąskaitos yra kasos čekio Nr., bet pačio čekio nėra. Pametė, aišku. Sanitex neduoda kopijos. Ar užtenka išrašyti KIO, gal susirašyt kokią buhalterinę pažymą?

Ačiū, Regvita

Tie reklaminiai skydai jau seniai nudėvėti. Toje pat sąskaitoje dar yra šviestuvas su instaliacija už 800 Lt. Tai viską į to laikotarpio sanaudas?

Gavau sąskaitą už reklaminių skydų tvarkymo ir perklijavimo darbus. Suma virš 3000 Lt. Pas mus ilgalaikis nuo 1000 Lt. Kažin, ar dėti į ilgalaikį?

Bet reikia kažkaip sureaguoti iki 07.30 Gal reikia surašyti kokį įsakymą, kuris patvirtintų tokią pat sausą tvarką. Gal kas turit po ranka?

Pas pažįstamą kebabinėje buvo VDI pagal skundą. Ten dirba 2 pardavėjos ir pati savininkė, po kelias dienas per mėnesį po 11 valandų per dieną. Pardavėjoms gaunasi po kokį 110 val. per mėnesį
Būkit geri, pasakykit kaip čia reikia išsisukti. Iš VDI tikrinimo protokolo: "nėra padalinių, kur įvedama suminė darbo laiko apskaita sąrašo ir suminės darbo laiko režimo įvedimo tvarkos, kurioje numatoma kasdieninio (pamainos) darbo pradžia ir pabaiga, kasdieninio darbo ir poilsio laiko trukmė, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis, savaitės darbo ir poilsio trukmė per apskaitinį laikotarpį, suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršito darbo laiko kompensavimo tvarkos"
Darbo sutartyje įrašyta, kad mokama minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką.

Atskirai tam, kad darbas pamainomis, vieniems gaunasi dirbti 15 kitiems 16 dienų po 11 valandų kasdien. Ar teisingai darome, kad damokame iki 800 Lt, jei nesigauna pagal valandas, o jei gaunasi viršvalandžiai, tai juos sumokame tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje? Darbo sutartyje nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.

Tiesiog įdomu, ar Jūs vedate kokį žiniaraštį, kuriame matosi tos standartinės ir dirbtos valandos pagal kiekvieną žmogų? Ar gali būti kompiuterinis variantas, ar jį reikia atspausdinti?

O kur ir kaip Jūs apskaitote apskaitinio laikotarpio valandas? Pildote kokį nors žiniaraštį?

Nemalonus nutikimas. Pasirodo, pasibaige mano paso galiojimas, o su juo ir galiojantis elektroninis parašas. Pridaviau dokumentus tapatybės kortelei, bet parašas galios tik tada, kai bus pateiktas naujas dokumentas. Dabar negaliu pasirašyti SAM pranešimo, paskambino iš Sodros, pagąsdino bauda nuo 500 Lt Pridaviau SAM pranešimą ffdata fomatu, tai dar kartą paskambino, tipo, atneškit direktoriaus vardu pasiaškinimą, kodėl be elektroninio parašo. Nu jolki palki kiek nemalonumų. O aš dar pridaviau dokumentus ne skubos tvarka, tai dabar vargsiu visą mėnesį. Taigi, būkit atidūs su tais galiojimais

Ačiū, Tininga. Bandysim kažką panašaus sukurpti.

Tas ir yra, kad ten jo darbas slenkančiu grafiku. Kai išpuola dirbti savaitgaliais ar per šventes, tų valandų gaunasi l.daug, jei paprastom dienom, tada normaliai pildau, kad 6 val. į vieną dieną, 6 (naktinės) į kitą dieną ir prie tų valandų derinu darbą pas mus. Aiškiai įvardinti valandas darbo sutartyje nematau galimybės.

Sunkiai gaunasi sudėlioti tą grafiką, kadangi pagrindiniame darbe jis dirba naktimis nuo 18 iki 6 ryto, o savaitgaliais ir šventinėm dienom ištisom parom. Ar gerai, kad pas mane matosi mėnesiui į priekį jo grafikas pagrindiniame darbe ir prie jo priderintas darbas mūsų įmonėje, o darbo sutartyje nurodyta, kad dirba pagal nustatytą grafiką? Painu, bet nežinau kaip geriau padaryt.

Čia aš iš nevilties. Gal žinote, kaip reikia tvarkingai nurodyti darbo grafiką, kai žmogus dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku sargu, t.y. kartais po 24 val per parą, kartais po 8, o pas mus tik keletą valandu per savaitę. Aš vedu jo darbo grafiką pagal pagrindinės įmonės, seku, kad gautųsi darbo ir poilsio režimas, bet juk tai tikrai nėra pastovus grafikas. Pas mus dirba kartais 8 val, o karais 16 val. per savaitę. Jam tai tinka, mums irgi.

Ačiū

Čia vyko pokalbis telefonu, gal nedaskaitė sutarties. Bet juk čia nėra pažeidimo? Negali reikalauti, kad už praeitą laiką būtų damokėta iki 800 Lt?

Tai ko ta darbo inspekcija svaigsta. Tipo, nėra įsakymo ir darbo sutarties pakeitimo. Prie ko čia pakeitimas, jei iš karto taip sutarta

Darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbuotojui bus mokamas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką. Darbuotojas per mėnesį neišdirbo valandų iki minimalios algos ir gavo, tarkim, 600 Lt, ar gali darbo inspekcija reikalauti, kad būtų damokėta iki 800 Lt? Klausimas labai svarbus.

Panaudos būdu nuomojamės patalpas, esančias sodų bendrijoje, iš fizinio asmens, kuris yra mūsų akcininkas ir direktorius. Ten yra mūsų parduotuvė. Gavome kvitą už tikslinius mokesčius, bus keičiami vamzdynai. Jei apmokėsime, ar tai nebus pajamos natūra? Ar neturėtų fizinis asmuo pats susimokėti? Sutartyje punkto apie tokius mokesčius nėra.

Ar Jūs galite šiandien prisijungti prie EDS sistemos per Skaitmeninio registravimo centrą? Pas mane neveikia

Nusikaltimas tame, kad nepažymėta P, palikti tušti tarpeliai, surašytos tik dirbtos val.

www.btrader.lt/lt/straipsniai/article_detail.php?id=25534
Radau straipsnį, kur analizuojama, kaip prasilenkia VDI ir DK nuostatos dėl apmokėjimo poilsio ir švenčių dienomis. Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių.

Dar tabelyje irasytos tik dirbtos val. , kitos nepažymėtos, kad poilsio. Ar čia tragedija? Neturiu patyrimo, kokios baudos skiriamos už tokius pažeidimus?