Konsultavausi si VMI, jie teigia, kad jei darbuotojo darbo pobūdis yra susijęs su dažnais važiavimais ir tai aprašyta DS, tokiu būdu gali būti mokamos kompensacijos (vietoj dienpinigių).

Supratau
Kiek matau, tai pas Jus abi yra veikla, susijusi su statybomis, pas mane pardavimų vadybininkai, kurie aptarnauja tam tikrus Lietuvos regionus.

KD - nerandu pas save tokio sutartinio žymėjimo, kaip jį iššifruoti?

mane šis klausimas labai domina,planuoju įmonėje taikyti, todėl labai prašau atsiliepti, kas esate su tuo susidūrę,ar planuojate savo įmonėje pradėti mokėti kompensacijas.
Diskusijos labai padėtų.
Mano įmonėje darbuotojų darbo pobūdis yra susijęs su važinėjimais ir po tą patį miestą ir po kitus Lietuvos miestus. tačiau komandituotės iki šiol nebūdavo forminamos. Aiįku darbo laiko paskaitso žiniaraštyje tokiuatveju pažymėtos tik 8 d. val. beo jokių K. Iš to kur jie buna sužinai tik gavusi kelionės lapą. Dėl dienpinigių mokėjimo kol kas nieks pretenzijų nereiškė. Tačiau tik kol kas, galvoju, ar nebūsiu apkaltinta pvz po 1 metų, kad nemokėjau dienpinigių? tą patį patvirtino ir DI, jei įstatymo numatyta - prašom naudotis...

Konsultavausi su Darbo insp.Atsakymas buvo: direktoriaus sprendimu atliekami DS pakeitimai, kad darbas yra kilnojamas, susijes su dažnais važinėjimais ir šiuo pagrindu galima mokėti kompensacijas.

bet šios kompensacijos mokamos vietoj komandiruotės dienpinigių, tai jei darbuotojas išvyksta iš nuolatinės darbo vietos, tai jam JAU priklauso dienpinigiai. Vietoj jų galima rinktis ir mokėti kompensacijas.
3. punktas nėra tos 'suktas" ir nekalba apie padidėjusias išlaidas...

o šaltis, vėjas, rizika sušalti, perkaisti, kelionėje susižeisti? tai negalim patraktuoti, kaip kompensacija, susijusi su darbas lauko salygomis

gal kas padiskutuos?

dar klausimas iškilo, jei tarkim nuomos kaina men - 500 litų, o pagal keliones lapa matote, kad darbuotojas 2 d.d. niekur nevaziavo, kaip skaiciuojate - imate 500 ar perskaiciuojat į faktiškai nuomuotą auto laiką d.d.??
as perskaičiuodavau tik tada, kai darbuotojas atostogaudavo..
o kokią praktiką taikote Jūs?

ok, ačiū, Linda6

Ačiū, Linda6, tai imam rinkos nuomos kainą, sudarote nuomos sutartį 1 metams? į algą kreipiate dėmesį , ar ne? ,
nes turiu situaciją: rinkos nuoma 500/mėn. (kai darbuotojas visikai prižiūri ir remontuoja auto savo lėšomis) ,o darbuotojo alga 800 Lt

Ta prasme imate panaušaus/ tokio pat automobilio nuomos rinkos kainą 1 mėn? ir šiuo pagrindu nustatot?

Dėl DU klausiu todėl, kad esu girdėjusi, jog labai žiūriu, kokia automobilį išnuomavusio darbuotojo alga, na kad nebūtų dalis algos išmokama per nuomą.

Sveiki,
Kaip teisingai paskaičiuoti nuomos kainą l/a , kuris nuomuojams iš darbuotojo?
na tarkim auto vertė 50 000, naudojama 8 darbo valandas, sutartyje numatyta, kad darbuotojas mokes iš savo lėšų už privalomąjį draudimą, eksploatacines išlaidas, tech. apžiūrą žodžiu pilnai prižiūrės automobilį, atliks einamą remontą ir t.t.

ar reikia atsižvelgti į darbuotojo algą?

Žinynai - bendri žinynai - ataskaitiniai laikotarpiai - ten paprastai apsirašoma, bet gal geriau palaukit kvalifikuotos pagalbos... kopijų prisidarykit prieš bandydami...

Tik šiaisp, pasižiūrėkit, ar suformavus sintetinės apskaitos žiniaraštį šonuose raudonų pastabų nera, ir ar sutampa D ir K

Pradžioj susikurkit kur Jums patogu direktorija, t.y. pavadinkit
Kopija_11_01_25
dabar eikit į Žinynai - Kopijuoti, ir dabar nurodykite, kur jūsų direktorija ir BŪTINAI jos kelią:
tai bus jei USB tarkim, tai
H:\Kopija_11_01_25\
ir turesite kopija, o uždaryti manau mokesite.

o sakykit už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje gali būti ir nemokama? jei darbuotojas neprašo, tuomet tik už tas 2 valandas DU skaičiuojamas?

Sveiki,
darbuotojas dirba 2 dienas per dieną, yra įsakymas nuvažiuoti į kitą miestą atlikti tam tikras darbo funkcijas. Kaip žymėti: 1- moje eilutėje 2 val, o 3-čioje 2K - niekad nesusidūriau su tom komandiruotėm...

gal kas pagelbėsite -
12 mėn išmokėtas DU už 12 m ir dalis sausio atsotogų (suma menka - 100 Lt)
iš to 100 litų GPM neišskaičiuotas.
Ar turiu aš jį dabar rodyti FR573?
572 paodžiau, tačiau, gal 572 koreguoti, o FR573 nerodyti?
kaip ten su tais avansais, jei išmoki avansą, tai trauki, ar ne į deklaraciją?

Sakykit, jei aš atostoginius už 01 men išmokėjau 12 mėn., tai ar turėjau juos apmokestinti GPM pridėdama prie 12 mėn DU?

jie nurodo, galima ir ant seno daryti, bet aš naują susikuriu.

Kopijuoti:
Žinynai - Duomenų kopijavimas
tik prieš tai norimoj vietoj susikurkit direktoriją kur talpinsite viską, ir tada tą patį kelią nurodykite Žinynai - Duomenų kopijavimas.
Ir viskas.

taip, darbuotojui taikomas, tačiau už 01 men. atsotogas GPM 0, todėl aš galvoju, jei dabar parodysiu 2010 m., tai man nesueis 2011 metai...

Labai Jums ačiū,
o sakykit, kai skaičiuosiu GPM šiam darbuotojui 01 men., tai tą sumą 12 mėn išmokėtą įsitrauksiu GPM suskaičiavimui?

Sveiki,
12 men. išmokėti atostoginiai už 2011 m. 01 men, GPM neišskaičiuotas, kaip man elgtis su atsotoginiais - traukti juos į deklaraciją, ar ne?

Sveiki,
konsultavausi su VMI dėl tinklapių kūrimo, tai pelno mokesčio tikslais reikia traukti į INT jei:
1. INT viršija įmonės nusistatytą vertę
2.Tokiam turtui taikoma 4 m. amortizacija.

tai 13 'as man pakišo koją - buvau į sąnaudas susidėjusi - lekiu taisyti

pasitikrinkit geležį kraujyje, jei dar nagai ir plaukai slenka, tai didėlė tikimybė, kad Jums trūksta geležies...

ne, naikinti ruišiamės 10 m. saugojimo dokumentus (kasos dokumentai, bankas), t .y. 1999 ir 2000 m. dokumentai...

Sveiki,
dalis įmonės dokmentų saugomi privačiame archyve. gavau pranešimą, kad pasibaigė tam tikrų dok. saugojimo terminas, todėl nori paklausti, ar nėra skirtumo tikrinta įmonė , ar ne? ar dokumentus galima sunaikinti ir niekas negali jų pareikalausti, jei yra pasibaigęs saugojimo terminas?
ar negali MI adminsitratorius pareikalauti senų laikų dokumentų (nes kaip suprantu tikrina už paskutinius 5 mtus)...

Būsiu dėkinga už info

Galima sudaryti tokiu laiotarpiu, koks Jums yra patogus. paprasčiausia yra tiems, pas ka darbo laikas 8 d. val. Pas mane yra patvirtintas visiems metams, su priedais, t. y. darbuotojų sarasais pagal padalinius visoje Lietuvoje.
Taip pat nepamirskit, kad darbo grafikas turi būti pasirasytas net ik direktoriaus bet ir darbuotojų atstovo....