šriftai nesutampa paspauskite print poto advanced ir tada uždėkite varnelę ant print as image ok ok turetų atsispausdinti gerai

pastebejimai
[quote:2dec4f1e16]Pavyzdys 1. Darbuotojui nustatytas 1.000 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas mėnesinis priedas, kurio konkretus dydis siejamas su praėjusio mėnesio įmonės pardavimais. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
...
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 875 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 11,60 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 11,60 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.264,60 Lt.
[/quote]

kodel tik uz 8 val naktines, o ne uz 20? nors galinis rezultatas teisingas (опечятка)
Antrame pavyzdyje irgi tas pats

O dabar tai su kuo ne visai sutinku.
[quote:2dec4f1e16]Toje pačioje nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas taip pat konstatavo, kad Darbo kodekso 193 ir 194 str. str. numatytos priemokos yra apibrėžtos specialiosiomis normomis kaip specialūs apmokėjimo atvejai. Iš šio fakto seka tokios išvados:
- tam pačiam darbui gali būti taikoma tik viena speciali norma, t.y. šios priemokos nesisumuoja, darbuotojui dirbančiam šventinę naktį yra mokama tik viena priemoka, o ne abi ar jų suma (sandauga);
- specialiosios normos taikymas eliminuoja bendrosios normos taikymo galimybę, t.y. už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną arba viršvalandinį darbą yra apmokamu specialiu įstatymo nustatytu būdu, o įprastinis darbo užmokestis už šį laiką nėra mokamas (Pažymėtina, kad įstatymas nustato apmokėjimą už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną arba viršvalandinį darbą ne kaip priedą prie įprastinio darbo užmokesčio, o kaip bendrą apmokėjimą už tą laiką. T.y. įstatyme naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, o ne 50 ar 100 procentų dydžio priedas.).
[/quote]
[quote:2dec4f1e16]Teisėjų kolegija nagrinėjamoje byloje sutinka su apskųstų procesinių sprendimų išvadomis, kad atsakovo mokėta ieškovei priemoka už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą bei stabilumo premija nelaikytinos skatinimo priemonėmis DK 233 straipsnio prasme, o yra pagal savo pobūdį priskirtinos darbo užmokesčiui ir yra ieškovės darbo užmokesčio sudedamosios dalys...[/quote]
[quote:2dec4f1e16]. Darbo užmokesčio sampratą apibrėžia Darbo kodekso 186 str. 2 d.: „Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus už jo atliktą darbą.“ Atsižvelgiant į tokia įstatymo apibrėžtą darbo užmokesčio sampratą bei į Darbo kodekso 93 str. nustatytą darbo sutarties sampratą, galima išskirti du kriterijus, pagal kuriuos darbdavio darbuotojui mokama išmoka yra pripažįstama darbo užmokesčiu:
1. Darbdavys turi teisinę prievolę mokėti išmoką;
2. Išmoka yra mokama už atliktą darbą.

...
Jei išmoka atitinka abu kriterijus, ji yra darbo užmokesčio dalis ir nuo jos yra mokamos priemokos.
[/quote]
Taigi atsižvelgiant į aukščiau esančias citatas manau, kad į DU įeina ir priemoka už darbą naktį ir t.t., nes ji atitinka abudu kriterijus t.y. Darbdavys turi teisinę prievolę mokėti išmoką;(pagal DK) Išmoka yra mokama už atliktą darbą.(juk dirbant naktį, kažką dirbi, o ne poilsiauji)
todėl manau, kad skaičiuojant DU reikia įskaityti ir priemokas už darbą naktį tokiu būdu Jūsų 1 pavyzdys atrodytų taip:
[quote:2dec4f1e16]Pavyzdys 1. Darbuotojui nustatytas 1.000 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas mėnesinis priedas, kurio konkretus dydis siejamas su praėjusio mėnesio įmonės pardavimais. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 1.000 Lt. * (168 val. – 8 val. – 20 val.) / 160 val., ir sudaro 875 Lt.
Valandinis darbo užmokestis
2429,28/160=15,18 Lt./val
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 875 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 15,18 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 15,18 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.429,28 Lt.
[/quote]

beje ir pagal LRV nutarimą Nr.650
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
...

Taigi matome kad ir vyriausybė mano, kad priemokos už darbą naktį įeina i VDU tai vadinasi šios priemokos yra darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme.

Pagal PILIEČIŲ IR KITŲ ASMENŲ APTARNAVIMO VALSTYBINĖJE DARBO INSPEKCIJOJE TVARKOS APRAŠĄ
97. Paklausėjui teikiami individualūs paaiškinimai neturi teisės norminio akto galios, tačiau tai yra VDI nuomonė.

O kodėl jūs manote kad 186 straipsnio 2 dalyje nurodytas DU neapima priemokų už nakt. ir šventines d.
Aš manau kad apima

186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

ko gero už šventines ne 1,5 o 2 kartus reikia didinti t.y.
šventinės = 2 * DU / d. val. graf. per mėn

Taip sutinku.
Palauksiu kol kol ismokes uz rugpjuti ir tada jau galima bylinetis.

Buriuotoja G. Volungevičiūtė laimėjo sidarbą!
Sveikiname

Taip bet seniau skaičiuodavo už naktines nuo tarifo ir galinis rezultatas skaičiuojant su "50 proc. priedu" arba 1,5 karto nesikeisdavo . Todėl perskaičiuoti DU už trejus metus ir su delspinigiais išmokėti darbuotojui nebūtų ką išmokėti nes rezultatas ar 1,5 karto ar 50% priedas toks pats.
PVZ.:
(a+b) viso dirbta val. iš jų b naktį
t Darbo užmokestis (tarifas)
skaičiuojant su 50% priedu
DU=t
Už naktį 0,5 b*t/(a+b)
viso t+0,5bt/(a+b)=t(a+1,5b)/(a+b)
Skaičiuojant 1,5 karto
DU=t*a/(a+b)
Už naktį 1,5 b*t/(a+b)
viso t*a/(a+b)+1,5bt/(a+b)=t(a+1,5b)/(a+b)
kaip matote galutinis rezultatas tas pats

Antras variantas tai tikrai klaidingas

nieko sau nuo 16 val naktinių (dešimtadalio) iš 160 val dirbtų virš 100 lt mažiau ir tai jums ne nuodėmė?
O jeigu dirbtų trečdalį naktinių valandų t.y. 50 val naktinių iš 160 val tai skirtumas jau virš 400 lt skaičiuojant 1 ir 2 variantu
Pagal įstatymą turėtų būti taip:

Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.

Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 408,20 Lt. + 1.456 Lt. = 2721,34 Lt.
• Pusmečio premija – 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.

Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui tiksliau DK

• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (857,14 Lt.) / (160 val. – 18 val.) + (1.456 Lt.)/160 val. = 15,14 Lt./val
Kodel 18 val turbut klaida?
Gal 16 val.

ir rasote
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 363,36 Lt. + 1.456 Lt. = 2.676,50 Lt
o pagal DK 193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
taigi perkaiciuojam ar uz naktines teisingai paskaiciavot
2.676,50 Lt/160 val*1,5*16=401,47 lt
O pas jus uz naktines priskaiciuota
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 15,14 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 363,36 Lt
maziau negu pagal istatyma priskaiciuota.

tai irgi blogai nes iki liepos 1 dienos reikejo
[quote:a9e4f2fac1]Pagal LR darbo kodekso 193 straipsnio nuostatas už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos). Todėl darbuotojams, dirbantiems pagal vienetinę darbo apmokėjimo sistemą, priedas už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo valandinių tarifinių atlygių pagal jų kvalifikacijos kategorijas ( t. y. apmokant už viršvalandinį darbą 1,5 karto didinamas valandinis tarifinis atlygis pagal jų kvalifikacijos kategorijas).[/quote]

parduokite
nezinau.
o kaip jus iki liepos 1 skaiciavote?

gal čia atsakymą rasite

galbut taip ?
VDU=(1500+1400+1700)/(175+160+160)=9,29 Lt
38000*0,0023=87,4
50*9,29*1,5=696,75
1*9,29*1,5=13,93
8*9,29*2=148,64
viso: 87,4+696,75+13,93+148,64= 946,72

Aš manau Jums reikia žinoti kiek kg padarė naktinėmis valandomis kiek kg šventinėmis valandomis ir kiek kg virš.valandomis ir tada skaičiuosite taip:
1. kg padarytas dieninėmis val. padaugintas iš 0,0023
2. kg padarytas naktinėmis val. padaugintas iš VDU* 1,5
3. kg padarytas švent.val. padaugintas iš VDU*2
4. kg padarytas virš. valandomis padaugintas iš VDU*1,5

Taip šeštadienis poilsio diena, kai ji darbo grafike pažymėta kaip poilsio diena, bet kai ji darbo grafike pažymėta kaip darbo diena tai ji darbo diena ir mokama už ją kaip už paprastą darbo dieną.

Taigi VDU=16,68Lt
Tada uz liepos men bus
15,24*(168-56-16)=1 463,04Lt
16,68*1,5*56=1 401,12Lt
16,68*2*16=533,76Lt
is viso:1 463,04+1 401,12+533,76=3 397,92 Lt

Nu su 04 men neaisku kiek val dirbta 168 val ar 22*7,2=158,4 val?

tai tame ir problema kad ne
15,24Lt*192val+48val*15,24*0,5=3291,84Lt
o
15,24Lt*144val+48val*15,24*0,5=2 560,32 Lt

Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

manau klaida tame skaiciuojant VDU sudedate per menesi dirbtas valandas tame tarpe ir dirbtas naktimis ir sventemis ir dar pridedate valandas dirbtas naktimis ir sventemis.
Tokiu budu pas jus valandos dirbtos naktimis ir sventemis sumuojasi du kartus.
O kadangi jos vardiklyje tai VDU sumazeja

Gal galima apie tai plačiau, nes man ne visiškai aišku kodėl speciali norma "šalina" save iš bendros normos.
Specialiosios ir bendrosios normos konkurencijos atveju turi būti taikoma specialioji norma.
Mūsų minėtu atveju abidvi normos viena kitą papildo, o ne konkuruoja tarpusavyje.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...">3469.Lietuvos Respublikos darbo kodekso 193 ir 194 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2008 07 15 Nr. X-1712)

Klystate, nes kaip Jūs teigiate [quote:e901a483e3]kad aš jam jau už dirbtas valandas į kurias įeina ir naktinės vieną kartą jau apmokėjau,[/quote] Jūs sumokėjote ne nuo VDU, o pagal valandinį įkainį, o DK 193 str. skamba taip [quote:e901a483e3]Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio)[/quote]
Vadinasi Jūs sumokėdami vieną kartą nuo valandinio įkainio plius pusę karto nuo VDU prieštaraujate DK 193 straipsniui.

visų pirma pasiskaitykit čia įdėmiai


[url= tax.lt/postt1412.html

sėkmės

Jei pagal grafiką tai nereikia

p.s.
Taisyklė, kad specialiosios ir bendrosios normos konkurencijos atveju turi būti taikoma specialioji norma, reikšminga tuo atveju, kai konkuruoja vienodos galios teisės normos.
Mūsų minėtu atveju abidvi normos viena kita papildo, o ne konkuruoja tarpusavyje.

Iš Jūsų paminėtos bylos fragmento visiškai neaišku kodėl jūs darote tokias išvadas, nes
"specialus įstatymas eliminuoja bendro įstatymo taikymą“ (lot. – lex specialis legi generali derogat)
O Jūs viską atvirkščiai, t.y. iš bendro eliminuojate specialų

[quote:7053eb9def]O toliau lieka tik suvokti bendros-specialios normų santykius.
1. Viskas, kas mokama už atliktą darbą (įskaitant "premijas", bet neįskaitant specialiomis normomis, t.y. DK 193, 194 nustatytą, nes speciali norma visada eliminuoja bendrą), dalinama iš "grafikinių" valandų skaičiaus minus "specialias" (DK 193, 194) valandas, "pataikančias" į grafiką.
2. Gautą valandinį tarifą daugianame iš "specialių" valandų skaičiaus.
[/quote]



[quote:7053eb9def]Tik nereikia pradėti išradinėti visokių "iteracijų" (matematikoje šiaip jau tai vadinama konverguojančia eilute, iteracija yra for ciklo žingsnis). [/quote]
Aišku, kad tai ne diverguojanti eilutė, nes ji neturi rezultato, o buhalteriams reikalingas rezultatas ir veiksmai norint tą rezultatą gauti.
Būtent tie veiksmai ir vadinami iteracija.

vien tik dėl niko ir neinu