o užbalansinės sąskaitos tai čia kaip?O auditas prie to gali prikibti?Yra tik vienas toks aparatas

ačiū, supratau.Tai sakykim jie ateina, sako duoti tokius tai tokius dokumentus ir tikrina.Paskui pasako kas negerai ir tada tas klaidas aš taisau ir ištaisiusi viską remiantis jų nurodymais pakoreguoju ir perdarau MFA, taip?
Na dok. sakykim pardavimo sąsk per mėn. apie 20, pirkimo ir pan. 20-25.
O jie tikrina tik už metus, tai mano atveju už 2011 m.?
Ir auditą galima laikyti labiau kaip pamoką, o ne egzaminą?ar atvirkščiai?

Sveiki, įmonė nuomojasi tokį aparatą iš fizinio asmens Ar jis irgi turi būti inventorizuojamas? IR jeigu taip, tai kokią kainą jo rašyti?

Ar direktorius turi dėti vizą ant darbuotojų prašymų?

Ar galima laikyti apskaitos politiką kompe?Jiegu laikoma kompe tai pakeitimus galima parašyti sakykim prie keičiamo sakinio kita spalva ir keitimo datą, na pan kaip įstatymuose?

Ar privaloma atspausdinti apskaitos politiką, laikyti segtuve, o pakeitimus spausdinti ir segti su data ir vadovo parašu?
Tik kaip tada nurodyti kas keičiama psl ar ką?Ar tik rašyti naują variantą ir viskas (sakykim IMT vertė nuo 2012 m. 2000 Lt ir viskas?

Sveiki,
pagal kriterijus mums neprivalomas auditas, tačiau įstatuose yra parašyta, kad turi tikrinti pasibaigus metams MFA revizorius (auditorius).IKi šiol nebuvo tai daroma, tačiau dabar vienas iš akcininių panoro REVIZORIAUS?
Kuo skiriasi revizorius nuo auditoriaus?
Ka jis tikrintų?
Be jo išvadu tada jau negalima būtų patvirtinti ir pateikti FA RC (nors iki šiol buvo daroma viskas be revizoriaus)
Ir kiek maždaug galėtų kainuoti, jeigu tikrintų 1 m., darbuotojų 6, pajamos apie 388 000 Lt.
Ir sakykim jeigu auditorius atranda klaidas, klaidingą buh. apskaitos vedimą ir t.t. parašo išvadas ar ką ten, tai tokiu atveju ką akcininkai negali tvirtinti MFA, ar prieš tai tada reiktų ištaisyti klaidas, remiantis revizoriaus išvada ir tada tik pateikti MFA akcininkams?
Ačiū

Sveiki,
ar tabeliai už metus turi būti sunumeruoti ir surišti?

Sveiki,
ar turi būti darbo užm. žiniaraščiai už metus sunumeruoti ir surišti ar galima paprastai segti į segtuvus ir viskas?

ar blogai jeigu kiekvieno darbuotojo jam priklausančius dok:DS, prašymus, pranešimus, asmens sąskaitas segu atskirai kiekvieno darbuotojo į atskirus segtuvėlius (vienas darbuotojas-vienas segtuvas su visais dok), taip pat ir atleistų darbuotojų...

Sveiki,
jeigu atleidžiama vyr. buhalterė, tai kam reikia apie tai pranešti?
VMI forma 0791 EDS priedo pakeitimas ir viskas?

Sveiki,
ar direktorius turi pasirašyti ant kiekvieno darbuotojo prašymo, t.y. uždėti vizą?

o kuo skiriasi revizorius nuo akcininko?Ir jeigu numatyta įstatuose, tai gaunasi kad bet kokiu atveju privalomas?

Sveiki,
UAB įstatuose parašyta, kad įmonę tikrina revizorius (auditorius).Nors pagal kriterijus įm. neprivalomas auditas ar vistiek turi būti tikrinama?Kuo skiriasi revizorius nuo auditoriaus?
Ir kaip reiktu pasiruošti revizoriaus patikrinimui?ir kaip suprantu jis dabar tikrintų 2011 m.?

O jeigu UAB įstatuose numatyta kad vyr. buhalterį priima ir atleidžia visuotinis akcininkų susirinkimas, tai kaip tada?Nors priėmimo protokolo nėra, DS pasirašyta su direktorius ir t.t.Vyr. buhalteris rašo ir pateikia prašymą vistiek direktoriui dėl atleidimo?O čia jau direktorius turi tada šaukti tą susirinkimą ir bet kokiu atveju praėjus 14 d.d. vyr, buhalteris baigia darbą, esant jo prašymui pagal LRDK 127 str. 1 d.?

aišku, labai ačiū visiems už pagalbą.

AB įstatyme radu tik 41 str. sąrašą ,bet čia ne tas , ne akcininkų susirinkimo sąrašas taip?O kur rasti patvirtintą akcininkų sąrašo formą?

ai tai tik rašyti kad atleisti pagal 127 str. 1 dalį ir viskas?

bet direktorius gali nesutikti ir įsakyme parašyti, kad po 14 d.d. taip?

o kas pasirašo akcininkų sąrašą?

o kas pasirašo akcininkų sąrašą?

127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų."

tai pagal šitą str. galiu rašyti ankstesnę atleidimo datą?

Sveiki,
gal galite pasakyti kas turi vesti akcininkų susirinkimą?Susirinkimo pirmininkas, jeigu taip, tai jį išrenka akcininkai prieš susirinkimą ar kaip?

bet jeigu aš rašau pagal 127 str. tai ten numatyta kad darbdavį įspėti ne veliau kaip prieš 14 d.d. tai aš kaip ir ankstesnės datos negaliu rašyti, nes kaip ir bus nusižengta DK?

o kokių kėblumų kelia 125 str?

o dabar sakyki ar yra koks skirtumas ir kam tai įtakoja, jeigu DS nuraukiama pagal LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127 str.?
Ačiū

bet sakykim jegi atleistų anksčiau tai jau čia gautusi šalių susitarimu, taip?Nes kaip ir anksčiau negali atleisti darbuotojo ar taip ir darbuotojas , kad ir nori negali rašyti prašymo kad atleistų sakykim 03,01?

na o jeigu iki tos paskutinės direktoriaus darbo dieno nesuranda direktoriaus, kas tada, ar gali UAB būti be direktoriaus?

prašymo padavimo diena įsiskaičiuoja?Sakykim prašymo data 02.24, atleidimo data 03.14 taip?Ta 03,14 dar bus paskutinė ir darbo diena ar taip?

aš suprantu kad nebūtina būti akcininku direktoriui, bet ar tokioje situacijoje tada neprivaloma paskirti laikinai įmonės vadovu tą kas turi daugiausiai akcijų, jeigu neatsiranda direktoriaus "iš gatvės", o akcininkai savo noru niekas nenori...?

bet kaip iš gatvės, nemanau kad kas norės eiti direktoriaus pareigas už 800 lt.Bet jeigu nesuranda sakykim tai kaip tada?