Pasirinkimo iš vietinių kaip ir nėra daugiau - Vikarina. Pas mus darbuotoju dar daugiau, yra beveik visi įmanomi darbo ir apmokėjimo atvejai. Gal kolegos pasiūlys geresnių variantų, pačiam būtų įdomu irgi išgirsti nuomonių.

O kas sako kad "buhalteriai" sausi skaičiukų žmonės
Dyyydelis respects artui, net ir aš šios istorijos apie Knoflerius nežinojau,

Pas mus darbuotojų laaabai daug, sergančiųjų taip pat, kol kas perskaičiuoti NESIRUOŠIU ir ką jūs man?

[quote=Girele]
O bet tačiau, senais gūdžiais laikais - iki 2003 ar 2004 m (aš tada kitką skaičiuodavau) kolegės pasakojo, kad vesdavo iš sodros gautas pajamas, ir visokių čiūdų būdavo, net ir už užpraėjusius metus biuletenių pasitaikydavo. Vėl grįžtama į senovę

Po tokių "perliukų" jau nublanksta ir buvusysis finminas Šadžius

Tada nesuprantu dėl ko nesutapimai gali gautis, jei biuleteniai per metus "nepervirto"? Reiks knaisiotis tada.

Nesutapimas gaunasi tada, kai sirgta daugiau mėn., o į darbą grįžta dar kito mėn. viduryje, pvz. sirgta sausio-vasario mėn. pilnai ir gabalą kovo, dirbti pradėjo kovo 20 d., už tą kovo mėn. sodra taiko npd ar ne?

Taip, kalba eina apie pilną mėn. sirgusius ir darbuotojo darbą toje pačioje įmonėje. Iš kur mums žinoti, ar taikė ir kiek taikė Sodra? Ar kas koreguojate pagal gautus iš sodros sąrašus?

[quote="laura9"]
Laba,
kai taip šlubuoja mokesčių surinkimas, VMI pradėjo ieškoti kapeikų -siuntinėja laiškus žmonėms su jų (VMI) nuomone neteisingai sumokėtais mokesčiais nuo DU. Jau pasitaiko atvejų, kai mūsų darbuotojams priskaičiuoja grąžintinus mokesčius nuo neteisingai (per daug) pritaikyto pritaikymo skirtumą koreguojat jei išvis koreguojat?

Tai gal čia reikia registruotis:
vz.lt/Default2.aspx?ArticleID=7091e5...

Ačiū labai.
Lietuvoj čia veiksmas, tik visąlaik vadinam FTE

Sveiki,
gal kas žinot kur tiksliai aprašyta dirbusių žmonių skaičiaus - FTE(full time eqvivalent) skaičiavimo metodika?
Bendra formulė yra tokia: [dirbtos val.+atostogų val]/nustatyto darbo val.skaičiaus. Klausimas - ar į skaitiklį įtraukti nemokamas atostogas, kadangi tai dabar patapo ženklus skaičius.
(Rastas apibrėžimas per daug nekonkretus:
Definition
Ratio of total number of paid hours during a period (part time, full time, contracted) by the number of working hours in that period—Mondays through Fridays)

Pilnai pritariu Ramunei. Teko kalbėtis su vienu sodros skyriaus vadovu, jie praktiškai neturi jokios sprendimų priėmimo laisvės - viskas aprašyta instrukcijomis, kurių negali laužyti. O bet tačiau, nuo personalijų požiūrio taip pat priklauso, mūsų analogišku atveju buvo atsižvelgta geranoriškai ir mes gyvuojam toliau.

Čia jau OT: prisijungti galima tiem kas prisijugę prie EDAS ir turi sertifikuota e-parašą ar taip?
Mes to neturim, bet tada kitas klausimas - kuo patogiau prisijungus, nes ataskaitas siunčiam el.paštu, originalus vėliau paštu, kokių dar privalumų gautume?

Ačiū, bet mes ten neužsiregistravę, todėl nieko neduoda, apseisim

Gal galima plačiau, jei mes neturim jokio e-parašo ir slaptažodžio, tai irgi galėsim matyti? (niekada nesinaudojau sodros puslapiu, todėl ir klausiu)

Nemanau kad iš DU žiniaraščių galima nustatyti įmonės finansinę padėtį, kita vertus yra įmonės duomenų konfidencialumas ir komercinės paslapties užtikrinimas, priklausomai kokia tvarka pas jus yra. Įkainiai, normatyvai, klientai, apyvarta g.b. konfidenciali informacija, juo labiau darbuotojo darbo užmokestis. Ar kokie įstatymai įpareigoja pateikti šią informaciją - manau kad ne, tiksliai nežinau. Profsąjungai turi būti svarbi aiški ir skaidri darbo apmokėjimo sistema, numatytos darbo sąlygos bei jų laikymasis, taip pat papildomos socialinės garantijos, kurias gali leisti įmonė. Na ir žinoma viskas turi būti Darbo kodekso ribose, t.y. neblogesnės sąlygos.

Kas reikalauja pateikti dokumentus, profsąjunga? Kokiu tikslu jiems reikalingi?
Vienas iš KS reikalavimų, kad būtų aiškiai ir tiksliai apibrėžti apmokėjimai ir darbo sąlygos, kurių darbdavys negalėtų vienašališkai keisti, kaip tai apiforminsit - susitarimo reikalas.

Siūlau kooperuotis su Džiugu, jis pasižadėjo ant savęs išbandyti naujųjų mokesčių naštą
www.nezinau.lt/naujieji-mokesciai-ir-pakeles-...
Aš, deja, iš savo kiemo pusės tik apie stambesnio verslo atstovų gyvenimą galėsiu paporinti beigi kokiais skaičiavimais iliustruoti.

Labai jau painiai viskas surašyta
Jeigu formaliai žiūrint, tai reikia kreiptis į darbuotojų ar profsąjungos atstovus, kas įgalioti pasirašyti KS iš darbuotojų pusės, dėl KS pažeidimo, o tada jau į darbo inspekciją, bet tai čia jau karas, bus kaip su budraitienės skandalu.
Bet kaip supratau iš rašliavos, formalumai viena, o faktiškai darbas vyksta pagal žodinius susitarimus. Tai ir reikia aiškintis su tiesioginiais vadovais ar administracija.
Kadangi visur sunki padėtis, tai ir darbdavys ieško būdų kaip nebankrutuoti, bet ar jo metodai teisingi, švarūs, tai čia jau kitas klausimas.

Ačiū baisiausiai

Chebryte, greitomis niekaip nerandu kur būna patvirtintas vidutinis mėn. darbo d. skaičius skaičiuojant atleidimo vidurkiui - 21,08 -2009 metams?

[quote=laura9]
O pas mane keli šimtai, ir tikrai nesuksiu galvos už kiekvieną.

[quote=laura9]
Pasakykit man, kam reikalingas prašymas nebetaikyti ? Jei gauni iki 3150, tai programa/buGalteris pritaikys, jei >3150 - nepritaikys. Nebent vienas galimas atvejis, kai čia jūs visi po keliolikoje darboviečių dirbate

O aš maniau kad čia dauguma moterų lankosi

Čia Tomukas jau antrą visai rimtą temą užveda, bet jūs (t.y.mes) nieko konkretaus nesiūlydami vis į blevyzgas nukrypstam, ką tai galėtų reikšti? Gal nematom prasmės ką nors pakeisti?

Sveiki,
kaip žymite darbo laiką dirbantiems naktį, kai sukiojamas laikas: ar už darbą 10.25 į 26 žymėti 1 val daugiau, o pavasarį 1 val. mažiau?

Hm , matyt teks savo uodegą saugant ir protinguolių seimūnų kišenes papildant, damokėti savo "šefams" už praeitą mėn. komandiruotes

O tai ką, moki dvigubai ir vsio (07mėn. -nuo VDU, 08-nuo mėn.vidurkio)?
Nors pala, nuo liepos mėn. mažindami sąnaudas už komandiruotes savaitgaliais mokam kaip už eilinę d.d., tik vairuotojui dvigubai, kadangi jis dirba. Čia po vieno seminaro taip darau, kur aiškino, jei savaitgalį vairuotojas veža miegantį šefą, tai vairuotojui 2kart, o šefui 1k.Ar labai nusižengiam?

Nu jo, buvau labiau įsigilinės į naktinių skaičiavimą