Bet iš darbdavio pusės - jokio pointo suteikinėt poilsio dieną.

sveiki,
ar kas atkreipėt dėmesį į naują DK str.194:
194 straipsnio redakcija nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai dabar išeina, jei darbuotojas dirbo šeštadienį, tai už jį gauna normalios d.d. atlyginimą, + gauna laisvą diena už kurią taip pat gauna pinigus . Tai nematau jokios priežasties darbuotojui suteikinėt poilsio dienos. Ar aš ką praleidau?

[quote:ee778626dd]Jie ir patys būtinai tai priduria. Tai tipo, jei jie mums lieps ("reikalaus", kaip jie sako) už naktines+šventines skaičiuoti 3.5, o mes būsim skaičiavę 2 kart, tai kas toliau? Jiems parašome: "ne, mes manome kitaip ir šio reikalavimo nevykdysime." Kas paskui? Atsirašinėjimas? Teismas? Mes dabar kaip tik sprendžiam šį rebusą, bet kol kas mokam 3.5 karto...
Viena forumietė jau rašė, kad pradėjo šitokį susirašinėjimą.[/quote]
Na mes 100m skaičiuojam tik dvigubai ir nė minties nekilo (net darbuotojams!, kurie pas mus labai gudrūs ) kad reikia 3,5k., jokiem tikrintojam irgi neužkliuvo.

Sveiki,

pagal mūsų DU apskaitos programos tiekėjo ką tik gautą metodiką matosi, kad vidurkis naktims/šventėms skaičiuojamas tik iš einamojo mėn. uždirbtų pinigų (pagr.atlyginimas, įv.priedai).

O konkrečiau, kuo remiasi tas VDI inspektorės aiškinimas: kokiais straipsniais, punktais, įsakymais... Tiesiog man tai l.svarbu aiškinantis su profsąjunga, kadangi jie mano kitaip.

Prie ko čia sutartis? Sutartyje pvz. :
1) atlyginimas xxx Lt ir kintamas priedas pagal nuostatus. Kintamas priedas gali būti ir gali nebūti priklausomai nuo padalinio rezultatų;
2) nuo išdirbio;
ir t.t.
Kaip suprantu, aiškios metodikos neturime?

Labutis,

po iškreipto liepos mėn. atėjo ir rugpjūčio eilė. Kaip skaičiuojat naktines už šį mėn., kai darbuotojas prie pagrindinio DU gauna įv. priedus: kintamus, vadovo premijas, naktines ir pan.
Kur galima gauti tikslų apibrėžimą ar išaiškinimą kas įeina į DK 186.2 apibrėžtą darbo užmokestį: ar įeina naktinės, šventinės, metinės premijos (ir kokia proporcija), etc.? , kad vieną kart ir galutinai išsiaiškint kaip skaičiuoti.

Na kolegos, kaip skaičiuojat, kokios patirties turit? Man jau baisius pinigus žmonėms reikia priskaityti, eisiu ir aš naktimis dirbti

Kur galima stebėti to tobulinimo eigą?

Va aš irgi tokios nuomonės esu, bet žinau faktus, kad viena nemaža įmonė taip daro. Yra vadų siūlymas taip daryti ir mums

Iš tos pačios serijos, gal kas buvot susidūrę:
ar galima bloginti DK numatytas sąlygas, jei pats darbuotojas sutinka raštiškai, pvz palikti seną mokėjimo tvarką už naktis, šventines, viršvalandžius, kaip į tai žiūri VDI?

Bet taigi neatitinka naujo DK: vidut-nustat. t.b.= nustatytas+kintami+kiti priedai+šventinės(jei yra)+naktinės(jei yra), ar ne taip?

O bet tačiau, ko visi miegojo nuo gegužės 13d., kai buvo paskelbtas projektas, o mum nuo šiandien jau skaičiuot reikia

Supratau, dėkui.

Sveiki,
kas gali pasakyti ar jau galioja šis DK pakeitimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
man aktualus šis punktas :“193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo vidutinio valandinio atlygio (mėnesinės algos).”

Ačiū, Tininga, supratau.

Sveiki,
nu dar aš neatstosiu su savo klausimais :
ar nenusižengsime DK, jei įmonėje įsivesime tvarką, kad už komandiruotę, t.y. mokymus poilsio dienomis mokėsime tik viengubą atlyginimą kaip už paprastą darbo d. (nesuteikiant papildomos poilsio d.)?. Gal kam teko susidurti su teismų praktika šiuo klausimu, kadangi kiek žinau, atleisti buvusieji darbuotojai kelia nemažai bylų prieš darbdavius, ieškodami visokių kabliukų.
Gero savaitgalio

Nu pas mumi žymėti bilekaip ir nemokėti dvigubai neišeina - visi labai protingi ir raštingi, beigi savo teises žino puikiai (ko kartais nepasakysi apie pareigas )

Davai dar pašnekam šia tema:)
kažkada seniai toks diedukas iš soc.mino aiškino. kad jei sekmadienį į/iš komandiriuotės važioja vairuotojas (dirba) ir veža ant galinės sėdynės snaudžiantį direktorių (vadybininką, santechniką, etc..), tai vairuotojui priklauso mokėti 2-bai, o "miegaliams" reikia mokėti kaip už paprastą darbo dieną. Man (darbdaviui - juo labiau) labai patiktų "proso" idėja už šventines dienas "miegaliams" nemokėti nieko, kadangi tuo metu jie nedirba, tik kaip tai teisingai argumentuoti?

Galite ramiausiai siustis is VMI deklaravimo puslapio, jau atnaujintas: ... deklaravimas.vmi.lt/PublicPages.aspx?ID=1&file=3

Daugumas el.pašto serverių nepraleidžia >10MB failų

Aš tik norėjau pasitikslinti, ačiū visiems.
Bet įdomumo dėlei, vis tik ar yra naudojančių Lietuvoje su sertifikuotu parašu?

Sveiki visi,
paklausiu čia - ar kas jau teikiat elektroniniu parašu sertifikuotas formas (ne paprastas el .paštu), bo šiandien telefonu vietoj gražaus naujamečio pasveikinimo buvom įspėti formas sodrai teikti tik el.būdu

Su įsakymais viskas OK, tačiau mane domina pats apmokėjimo principas, ar bus dar kitų nuomonių?

Sveiki,
iskilo klausimas: kaip turi buti teisinagai apmokama, kai imone sventines dienas kilnoja savo nuoziura:
- balandzio men. LRV nustatyta 18d.d., mes dirbom 19, apmokejau - pareiginis atlyginimas + 1d. (pvz. 2000Lt alga, mokejau 2097 Lt), uz 05 men. nustatyta 22 d.d., dirbom 21, apmokejau 1903 (2000-97); ar t.b. 2000 ir 2000. Dekui is anksto

Sveiki,
gal kas is cia esanciu dirbat dideles imonese ir turit patirties siunciant uzpildytas deklaracijas FR0573.
Esme tokia: pas mus programiskai suformuojamos 2 deklaracijos- viena nuo priskaiciuotu atlyginimu, kita nuo priskaiciuotu dividendu, kiekviena is ju po kelis simtus lapu ir pas mus nera galimybes programiskai sujungti duomenis. Nusiuntus abi deklaracijas su skirtingais vardais (1 ir 2 gale pavadinimo), grizo atsakymas, kad antroji nepriimta, kadangi tokiu vardu jau yra gauta. Kiek snekejau su vietiniais VMI IT specialistais, jie programiskai apjungti taip pat negali, siulo koreguoti rankiniu budu bet tai virs 200 lapu AR yra kokiu normaliu sprendimo budu?

Nebūtina aišku:) Juk tabelyje bus pažymėta K diena ir per poilsio dienas(jei aš teisingai suprantu). Tačiau mums iškilo klausimas ar mokėti už tas dienas dvigubai?, nes iki šiol ilgesnių komandiruočių kaip 10 d. nepasitaikydavo ir jos metu poilsio dienas apmokėdavome dvigubai.

DK 143 ir 193 str (jei tikrai komandiruotėje per šventes dirbo, o ne gulėjo viešbutyje).[/quote]
Prie to pačio gal žinosit, ar gali žmogus pvz. visą mėnesį budamas komandiruotėje dirbti visus savaitgalius, kad greičiau atliktų savo užduotį. Ar šioje vietoje neprisikabins darbo inspekcija už darbą be poilsio? Apmokama už tuos savaitgalius būtų arba dvigubai arba suteikiama išeiginių.

Sveiki visi,

skubiai reikia jus-taxieciu aproved audito firmu, kurios rimtai galetu atlikti 2004m firmos finansini audita (UAB ~100 zmoniu, apyvarta ~28mln., >60% eksportas), ar dar nevelu uzsisakineti?
Aciu visiems atsakiusiems