Darbuotojas eina atostogauti nuo 06.01. Šiandien, t.y 05.29 išmoku atostoginius. Kokius tris mėnesius imti skaičiavimams: vasaris-kovas-balandis ar kovas-balandis-gegužė. Kadangi moku gegužę, tai lyg ir negaliu traukti gegužę į skaičiuojamą laikotarpį, bet juk atostogos nuo birželio 1d- tai kaip ir traukti gegužę?

Teisingai.

Vis tiek nesuprantu, kam dubliuoti. Gerai, jums avansą patogiau mušti į kasą, bet kam tada rašyti PPK. Vien tam, kad matytusi užsakymo numeris? Tai juk galite kažką kitą sugalvoti,pvz.; registruoti kokiame nors žurnale, pagaliau prie pačio užsakymo žymėti apmokėjimus.

O aš nesugalvoju kaip geriau padaryti. Avansas yra 200 litų.
I var. Mokėti birželį 200 litų, pritaikyti dalį - 90 litų pritaikyti liepos mėnesį, mokant atlyginimą už birželį.
II var. Birželį mokėti avansą 290 litų, pritaikant visą .

Kuris variantas geresnis

[quote=Mirra]Turiu klausimą........galvoju kaip jį teisingai užduoti

Pabandysiu paaiškinti.....pirkėjęs nusiperka prekes, palieka avansą....tą avansą įmušame į kasą (laikome pinigėlius kasoje) į avansų skyrių, bei išrašome PPK. Juos išrašome tam, kad matytumėme užsakymo numerį, pagal kurį gavome avansą .............PPK keliauja pas mane, kuriuos aš turiu užsipajamuoti.........bet esmė ta, kad yra PPK kurie išrašomi ne darbo vietoje ir jie keliauja tiesiai į paprastą kasą.......norint juos išskirti, kažką reikia sugalvoti..........ir galvoju....ar nereikėtų suteikti

Jeigu avansą imuši į kasą, tai negali rašyti ir PPK. Rašyk tik PPK ir bus tvarkoj.

[quote=dadinda][quote=airne]O ka su
o na figa jį mokėti???
Juk

Ne visi taip taiko. Pas mane už birželį taikomas birželio mėn. užmokesčiui, kuris bus mokamas liepą.

Aš tai laikau likutį minusinį. Tiesa, pas mus pagal sutartį minusinis gali būti ne daugiau kaip 30 dienų, po to reikia padengti.

Šiek tiek pasinagrinėjau tą formą. Gaunasi gana įdomiai. Jei per 6 mėn. nepasinaudojai 6 , tai bet kuriuo atveju mokesčio dydis keičiasi. O kas įdomiausia- gyventojo naudai.
Tarkim, gyventojas gaunantis 1000 Lt atlyginimo.
Per pirmus 6 mėn. gavo 5 algas(už birželį gavo liepą)- atlyginimas 5000Lt, - 290*5=1450 ;GPM-1171.50Lt.
Per kitus 6 mėn. gavo 7 algas - atlyginimas 7000Lt, pritaikyti) ;GPM- 1341,90 Lt.
Visas GPM2513,40Lt.
O užpildžius GPM302 formą GPM jam reikėtų mokėti 2496Lt. Dar VMI sugrąžintų 17 Litų.
Tai gaunasi, kad daugunai gyventojų reikės pildyti deklaracijas, nes mokesčių dydžiai nesutaps. Sutaps jie tik tuomet, kai už birželį bus mokama birželį, bet tuomet skriauda gyventojui, iš jo mokesčio išskaičiuojama daugiau.

Iškilo klausimėlis. 2006m. birželio mėn. išmokam avansą 200 Lt. , ar galima panaudoti išmokant atlyginimą liepos mėn.?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Įmokos kodas 1411-GPM nesusijęs su darbo santykiais.

Lietuvoje negalima diektoriui mokėti dvigubų dienpinigių, tai galioja tik užsienyje

Į registrą reikia traukti tik gaunamas „lietuviškas” PVM sąskaitas-faktūras, tad jos tik litais. O išrašoma juk irgi litais, eurais ar kita valiuta rašome tik papildomai.

O man atrodo, kad jis visai ir neturėjo to pažymėjimo. O jeigu turėjo, gal reikėtų kreiptis į polikliniką- gal išduotų kopiją .

Tai čia subtili užuomina, kad veltui tikrai negausi to, kas kainuoja vos ne 200 lt.

Labai reikalingi darbo kodekso komentarai. Kaip supratau nelabai internete ir rasiu.Gal vis dėlto galima kažkur rasti. o gal kas galėtų atsiųsti.

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
Jeigu darbuotojas parašė prašymą balandžio 1 d. tai atšaukti prašymą jis galėjo iki balandžio 4d. Taip kad jeigu dardavys nesutinka , tai po balandžio 5d. tas prašymas nieko nereiškia.

Aš tai nieko netaisyčiau, teisingiau - netaisiau
Pažiūrėjau 2004 metų (aš tada dar nedirbau) nuosavo kapitalo pokyčių ataskaitą, o ji beeveik nepildyta. Yra vienas skaičiukas- įstatinio kapitalo dydis ir viskas.
Už 2005 metus padariau kaip turi būti ir viskas.

Jokių įrašų daryti nereikia. Juk darbo sutartis sudaryta ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui nereikia papildomai rašyti, kad bandomasis laikotarpis pasibaigė

Viskas gerai. Taip ir turi būti.

Taip, dabar teisingai.
Šiaip pasitikrinimui kai tik pradėjau naudojau labai paprastą būdą pasitikrinti : lygindavau atostoginius su darbuotojo atlyginimu.
Tavo atveju atlyginmas per mėnesį 200 Lt. Nepanaudotos atostogos yra už 2 metus, vadinasi beveik du mėnesiai priklausytų atostogų . 1 mėn atlyginimas 200 Lt, dviejų -400 Lt. Taip kad kompensacija turi būti apytikrai 400 Lt . Taip kad jeigu gauni panašią sumą, viskas turėtų būti gerai, o jeigu gerokai skiriasi, ypač dvigubai ar trigubai, kažkas greičiausiai ne taip

[/quote]Imiau darbuotojo 3mėn dirbtas valandas ir dalinau iš įmonės dirbtų valandų 24/3292=0.0073[/quote]

O kaip gavai tiek daug įmonės darbo laiko: JUk į mėnesį yra dažniausiai 19-21 darbo dienos po 8 val. Vadinasi į menesį apytiksliai 20*8 =160 val.(Imant 20 darbo dienų mėnesį) Per tris mėn 160*3 lygu 480 val. Turėjai gauti panašų skaičių, bet tikrai ne 3292.

Nesuprantu kaip gavai 0.0073- kas tai?

Šventinė yra tik viena diena 05.07, o 05.08 yra poilsio diena, kuri įsiskaito į atostogas. Taip kad atostogaus 29 dienas.

Ne tik man, bet ir bankui kitaip Banko išraše rašoma:
„ Deponuotos lėšos Gar. Nr.xxxx”
Juk šitie pnigai yra mūsų, tik bankas juos laikinai rezervuoja kaip garantą. Pasibaigus garantavimo laikotarpiui tie pinigai grįžta į sąskaitą.
Kodėl manote, kad deponuotas gali būti tik atlyginimas?
Sutinku, kad galima ir kitaip pavadinti tą sąskaitą, bet tuo momentu nieko geresnio nesugalvojau ir dabar jau nekeisiu.[/b]

VAdinasi, blogiausiu variantu bauda už darbą be darbo sutarties ir iš to išplaukiančios pasekmės. O geriausiu variantu tektų mokėti 15 proc.
Ačiū už atsakymus. Tikiuosi ,kad pavyks viską sutvarkyti, bet maža kas....

O mums? Ar galėtų būti bauda?

Aišku, pamėginsim pakeisti sutartį, kad sumokam avansu, o paslaugas atliktos vėliau. Bet jeigu nepavyktų pakeisti, kas tada būtų?

Perkame iš verslo liudijimą turinčio asmens vertimo paslaugas. dabar pastebėjau, kad vieną mėnesį yra kvitukas, bet nėra verslo liudijimo kopijos. Pasirodo, tą mėnesį jis neturėjo verslo liudijimo Kokios būtų mums ir jam sankcijos?

Jeigu pritaikėte 0 PVM tarifą, tai tas Latvijos pilietis yra PVM mokėtojas, tai ir rašote PVM mokėtojo kodą.