taip taip, nieko nepasirasinejat;
ir pasiskambinkite i VDI.

nu jus meginos pavarot

TUOJ PAT PASKAMBINKITE I DARBO ISNPEKCIJA IR PRANESKITE KAD VYKSTA TOKIA SITUACIJA. IS JU TIKRAI GAUSITE NURODYMA IR PATARIMA NIEKO NEPASIRASINETI;
GAUNAT IS DARDAVIO DOKUS, NIEKO NEPASIRASOT, KELIAUJAT I DARBO INSPEKCIJA;
SVARBIAUSIA NIEKO NEPASIRASYKIT, NEBIJOKIT.
JEI ATLEIS, KRIEPKITES I TEISMA.
NU KAS CIA PER BORDAKAI DAROSI.

zinau, suprantu, bet geriau apie taip agalvosite kai tai atistiks.
saugokit mamyte.

nu baikit karkseti; tai zinoma, kad isduodama pazyma.
baikit skleisti aplink mamyte tokias neigiamas mintis.

bet, kad anksciau rasytuose komentaruose ir VDI aiskinimuose sakoma, akd negalima atleisti net jei yra ir terminujota sutartis, o galima atleisti tik jei yra laikina DS.

taip, negali, ir jokiu budu nesutikite, jei yra dar parduotuves - imone nelikviduojama, jis privalo jums pasiulyti darba kitoje vietoje;
nenusileiskite;
jatus kaip pamenu kaip as kovojau, kai ir man dardavys plove smegenis, jog naikinamas filialas ir mane jie gali atleisti, nors imone ne likviduojama ir yra kur mane perkelti;
svarbiausia neparodyti, kad bijai, o parodyti,ka dzinai savo teises;
juk kas dabar tave besilaukancia priims, juk gali jis siek tiek pakenteti;

kiek man sodra aiskino, jei DS su nesciaja bus nutraukta tokiais budais kaip savo noru ar susitarimu, mamyte praras pasalpa;
darykite pagal 129 str., ir kitus panasius straispnsiu su ismokom ir t.t.; o kodel nutraukiama, nes jei imone ne bankrutuoja ir nenaikinama - negalima nutarukti - grieztai;
nes viskas atsiremai i tai, kad ji is sodros nebegaus ismokos, nes taps nebedraudziama;
as domejausi, nes paciai buvo iskiles pavojus;

cia reikia panagrineti DK IV skyriu, DS pasibaigimas;
o siaip vienas is starispniu va ka sako:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

tai taip, na bet jei kolega nenori rasyti L paklausius VDI, tai tada bent kazkokios visviena tada pazymos tegu papraso, kad yra tokia situacija, tada jau ramia sirdim "L" bent kuri laika

bet tai kazkoks apsurads juk DK yra starispnis kad jei yra gydytojuisvadosa, kad zmogus negali dirbti - atleidziama, reikia pasiziureti;
o siaip, tikrai, bandykite susisiekti suartimaisiais ir gauti pazyma is gydymo istaigos.

butu gerai, kad pradziai pavyktu susiekti su jo artimaisiais ir paprasyti ju, kad jie is gydytoju atsiusti pazyma apie jo sveikatos bukle, kad jis jau nebegales dirbti ir pan., va pagal tai ir atleisite.

oo sita irgi maciau, bet pries keleta metu - tai irgi prikaustantis filmukas

suprantat, as kai tik ten pradzioje pamaciau kai tie "negerieciai" kapoja vistoms galvas, ozy ar ten avina nepamenu - tempia i lauka - po to nusiveja vaika maza per laukus - nu ir eina sau ... man jau ziauru -jau negaliu ziuret, nes esu baisine gyvunu myletoja.
paziuresiu kai jau leliu supuosiu namuose

nu supratau; reiks paziureti;
paklausiau, nes dabar laukiuosi, tai visokiu mistiku nelebai noriu ziureti, bo paskui neramiai miegu;
norejau paziureti rusu nauja filma apie Ivana Rustuji, bet jau po 2 min supratau, kad negalesiu tokio filmo siuo metu ziureti

o cia su mistika susijes filmukas ar siaip drama, kad moteris ryskiai pasikeite po vestuviu?

visiskai taip;


arba jau jau taip nekantraujat ir norit iseiti anksciau, darote pasiulyma ir susitarima su darbdaviu, atleidimas pagal 125 str., ir zinoma ten aptariate ir aprasote visus atleidimo niuansus, ismokas ir pan., gale mes dar paprasatai parasome sakini, kad darbuotojas isejes is darbo ir kai bus su juo pilnai atsiskaityta - netures jokiu pretenziju darbdaviui; (Taip apsidraudziama nuo velesniu nesusipratimu);

turit duoti pasirasyti kas metus, t.y. jei paskutini karta darbuotjai isntruktuoti pvz., 2009.03.01, tai ta data ir vel juos instruktuojat.

nera uz ka
geru svenciu

ABĮ 37 str. 4 d.
37 straipsnis. Bendrovės vadovas.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Direktorius atleidžiamas pagal DK 124 str. 1 dalį, remiantis ABĮ (akciniu bendroviu istatyma) 37 str. 4 dalim.

tikrai ne, direktoriai ir akcininkai atleidziami pagal kita straispni ir kita istatyma.

ech....

yra to darbo, cia ne dardavys uzsispyre, o vyr. finansininke
vat ji paskaiciavo, kad negalima (ne tai kad nera darbo ar kazkas pan.,) , vat ne ir viskas;
ji paskaiciavo, kad jam privaloma eiti 14, ir ne kitaip;

o as susiduriau su problema del atostogu tokia:

pas darbuotoja yra susikaupe daug nepanaudotu atostogu, ta kad viena atostogu dalis turi buti ne trumpesne nei 14 k.d. - zinom;
darbuotojas paskutini karta atostogavo 21 k.d., dabar nori eiti tik 6 k.d., neleidzia;
motyvuoja: jie paskaiciavo, laikotarpius kaip ir kada buvo eita, dabar 2009 m., darbuotojas ale eina uz 2008 m. (nes yra nepanaudotos) ir jam negalima eiti 6 k.d. , liepia eiti 14 k.d.;
zinau, sunkiai paaiskinau;
jeikas turesit noro - paanalizuokit;
zmogus idarbintas 2006.09.04.
atostogu ejo: 2 sav; tada - 1 sav; tada 3 sav, tada - vel 3 sav. ir jam dabar negalima eiti 6 d. ?

manau, kad jos nesikilnos kaip ir siemet, tik nebent bus atidirbinejama kai kurios dienos kad butu ilgesni savaitgaliai.

aciu dievui, kad issiaiskinom, o tai jau maniau, kad as isejau is veziu

nu bet is kur 7 dienos, jei:

darbo dienos laikotarpiu - 2009.12.23 - 2010.01.03 - is ju darbo dienos: 23, 24, 28, 29, 30, 31 = 6 dienos..... ar jau man visai kvankt;


nu gerbiamieji, nebent neprasete kad mzogelis dirba ir sestadieniais, tada 01.02 darbo - ir gautusi 7.

tai taip, bet mes dabar kalbam apie tai kiek darbo dienu gaunasi per tas atostogas.

NU JUS mane uzmuskit, as specialiai isivedziau atostogas i progaram nuo 12.23. iki 01.03, gaunasi, kad zmogus pradirbo 128 val., gruodi ir jam liko 46