kai pasirasinesit dokumentus ir ziurekit, kad butu nuodyta konkreti kompensacijos suma (ar menesiu skaicius, uz kuriuos bus mokama), ir nurodyta konkreti data iki kada bus sumoketa visa tai;
turint tokisu dokumentus visviena jau tvirciau gali jaustis;
o del birzos ismoku bandykit pasiskambinti ten, jie mielai konsultuoja;

aciu
butinai saugosiuos.
geros dienos visiems.

nu uz nepanaudotas atostogas jis tikrai privalo sumoketi, cia jau pakvitu teismais, jei nesumoketu;
manau, kad turetumete nenusileisti, juk jus tikriausiai atleidzia ne del to, kad imone ten jau merdi visai;
nori atleisti - prasau, tegu atleidzia ir moka iseitine;

jo, baigiam, nes man atrodo yra tam skirta tema "avataras" ar kazkaip;
o kas del kostiumo, tai dar negreit toki uzsidesiu, ba po sirdelel gyvybe nesioju

bet issikirciau is minios, ka?

jei iseidama gausit kompensacija - tai gausit pasalpa kai "baigisi kompensacijos laikotarpis", t.y, jei gausit pvz. kompensaciaj uz 2 menesius , pasalpa pradesite gauti po 2 menesiu.

o kaip gi kitaip, is mano foto iskart mane sutike atpazintumete

paprastai, jei jam taip gaunasi, ka dper svaite dirba 40 val, (taip kaip turi buti), tai viskas gerai;
jei gavosi daugiau, vadinais ta menesi taip isejo; paprastai dar daroma taip: po ketvircio paziurima ar jis virsijo isdirbtu valandu limita, ta kuris paprastai buna nustatytas, ir uz tas perdirbats valandas jei nesumokama - suteikiama laisva diena.

jo, "protingas" darbuotojas pas jus
juk cia kalbama tik apie apmokejima uz darba per poilsio diena, o ne kad poilsio diena prilygsta dviem darbo dienom.
tikiuosi jis nelabai nusimine, kai pasaket, kad neiseis jam gauti dvieju iseiginiu.

nesnauskit ir kosmaru nesapnuokit, butnai teisininka nusisamdykit;
sekmes.

geriau jau butumete nepleide jos taip greitai, reikejo jai liepti atidirbti 14 dienu, per tas dienas issireikalauti pasiaiskinimo, pe rta laikotarpi butumete galeje daug rastu jai prirasyti, butumtet bent kazka tureje, o dabar....\
arba bent ta paskutine darbo diena nepaleisti jos kol nebutu ant akto pasirasiusi, kad yra trukumas;
nu kariausit....

tai situacija cia kokia? po biuletenio ji i darba negryzo del to ja atleidot?
ir sumokejot tik uz nepanaudotas atostogas?
nu tai faktas, kad reikalauja ko neprimokejot
o sunkiausia jums bus irodyti, akd ji eme prekes, jei neirodysit - turesit sumoketi;

ir jos parasu zinoma nera... sunkoka
o kokiu ji dar pinigu reikalauja?

tai nera ko cia taip baisiai bijoti, turit irodyma, kad sumokejot (juk parodysit pavedima i jos saskaita);
o kazkur dokuose uzfiksuota, kad ji pasieme prekiu is parduotuves?

istiesu, jei atleidziate uz pravaikstas - tai parasu kaip ir nereikia ant DS;
bet jei jau cia ir advokatai isipainioje, bandykit gauti jos/jo advokato kontaktus ir graziuoju tartis, kad ji ateitu pasirasyti ant DS, jei tokia/tosk mandras rastus rasineti;
betjuk kazkoks atsiskaitymas visviena su juo/ja turejo buti - DU, nepanaudotos atostogos ir pan.,

taip butent, kai auditas buvo pas mus, sake kad tas jusu minetas antras variantas del apmokejimo turi buti nurodytas DS, jei mokamas |DU kiekviena menesi skiriasi.

o kaip del sito punkto:

"Pažymėtina, jog apie ketinimą pasinaudoti atostogomis vaikui priziureti darbdavį reikia laiku informuoti raštiškai (ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų)."

ar tikrai privaloma rastiskai apie tai prasyti dardavio?

nu del to, kad rasyti kiekviena menesi, jog darbuotojo alg abus tokai ir tokai - apsurdas;
pas mus tai pat nurodyta MMA ir pan., o kiekviena menesi rasomas isakymas del priedu darbuotojams.

jei abejojate del savo darbo ateities, tai nerizikuokite;
reikalaukit, o tai veliau neirodysit, kad dardaviui buvo pranesta;

tau tikrai pasiseke
o va as tada tapau blogiausia imones darbuotoja ir nesanti nuostalius imonei

kadangi mano situacija (kaip nesciosios) darbe labai nepavydetina, taip sakant dziugauja tik kolegos o ne valdzia - vis noriu issiaiskintikeleta niuansiu;
istatymai reglamentuoja:
"darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui“.
ar tai reiskia, kad po gimdymo atostogu praejus menesiui dardavys gali mane atleisti? viskas tvarkoj, as neketinu cia gryzti po to, bet iskyla klausimas, koks turi buti tas atleidimas? jei as po gimdymo atostogu iseisiu savo noru (valdzia taip svajoja) - tai as man atrodo nebeteksiu sodros pasalpos, nes tapsiu nebedraudziama? ar klystu?
jei jie nori manim atsikratyti - jie tada turi mane atleisti pagal kazkoki kitoki straipsni, kad tai nebutu mano kalte ir man isliktu priklausoma sodros ismoka.

gal kas galit pakomentuoti?

ne, nu pirma karta girdziu, kad ginekologe neisraso pazymos, jog esate nescia, kas cia per naujove;
as va taip pat laukiuosi jau 13 savaite ir pazyma, kad esu nescai gavau net tada kai laukiausi dar tik 7/8 savaite , jos man reikejo, nes grese atleidimas is darbo;
kreipkites i privatu gydytoja, nu sumokesit uz apziura bet gausit ir pazyma iskart;
as taip dariau; na poliklinikoje nesilankau, nes va - po jusu rasymo dar karta isitikinu, kad jos visai jau aplaidziai ziuri i vsia tai;
juk tos pazymos reikia, kad darbdavys pasirasytu ant jos, kad gavo, tai ka - jis rasysis ant nesciosios korteles, apsurdas
reikalaukit is savo ginekologo- sakykit, kad ja reikai rodyti darbdaviui, jam palikti, jis ja turi vizuoti;
jei ne, sakau, eikti pas privacia - tikrai gausit;
sekmes.

truputi neaisku, juk susitarimas del DU mazinimo turi buti rastiskas ir mazdaug pries menesi, jei neklystu; o kaip jus pasiraset DS del DU mazinimo atbuline data?
jei pasiraset DS tarkim dabar del to DU mazinimo, o lapeli del atleidimo gavot dabar ir nurodyta, kad busit atleisti po 2 menesiu, tai kaip viskas ir tvarkoj.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

tax.lt/postp729914.html#729914

siulyciau neatsakineti kaikuriamos naujos temos, o iskarto nurodyti nuoroda, kur jis/ji perklaustu savo klausima;

tai ziurekit, jei ten tai iki pensijos like nedaug, ta pirmenybe, jei mama viena augina ta 16 m. vaika jai irgi pirmenybe;

as taip pat, jei tai darau ranka, butinai sunumeruoju ir surisu;

tie sisakymai tokieir buna dazniausiai
nu gal dar galima prideti pvz "visu darbuotoju sutikimu" ar kazkas panasaus;

ka mano kiti kolegos?

ir tau geru svenciu

as taip pat manau, kad savo darbo dienas UAB'ai ir pan. nevalstybines imones gali siek tiek pasikoreguoti kaip jiems patogiau, jei dar ir darbuotojai nepriestarauja; iforminat tai, susiziurit, kad darbo dienu skaicius lieka toks pat ir viskas :) "linksmu svenciu"

ale jus ciagerai sumastet, kad 12 24 padaryti nedarbo diena, taip faina tureti laisva diena ruostis kucioms ar rustis vaziuoti jas svesti su artimaisias;
man visada tenka imits atostogas siama reikaliukui, nes lekiu pas artimuosius uz juru mariu.

o tiksliai, ziopliukas as