rimtai po vandeniu.....!!!!????

o sitam saite

http://kino-live.org/page/1/
neina to ekrano pasidinti?
kokybe ir rodymas tai labai geras, ale noretusi per visa kompo ekrana paziuret.
geras dalykas, pvz darbe per pietus jei niekur neisvaziuoji, atsinesi kokiu salotu, tada kavytes su bandele, liuks

as taip pat parsisiuntusi persirsau i DVD, irkai kurie filmai ziauriai stringa, bet cia zinokit del filmo formato taip;
kartais tenka po kelis kartus siustis ta pati filma is ivairiu saltiniu, kad isirasisu butu galima ziureti;

supratau, rusu kalba man tinka, bent jau igarsinimas geresnis nei lietuviu

kas zinot, kur internete butu galima perziureti filam, jo neparsisiuntus?

o tai zmogus dirba nustayta laika? pvz., 8 val per diena, ar kiekviena diena skirtingai?

mes visada imam, net kazkaip "sunkoka" isivaizduoti kaip be to

taip, jei sefas nieko jums nepasirase ant tu prasymu i rneatveze DS - turite eiti i darba

jei jis taip zaidzia su jumis, pagrasinkit darbo inspekcija, nes taip ir nusimuilins, ziurekit, kad ant tu jusu prasymu su reikalavimais pasirasytu, o ne tik DS atveztu;
atvez Ds pasirasysit ant ju, o jusu tie reikalavimai ir bus pamirsti.

reikia eiti i darba

jei tai siulymo forma, nu tarkim, kadangi praso atleisti pagal 125 str., ir jei dardavys nesutinka, nevizuoja siu prasymu, sie siulymai netenka galios po 7 dienu, darbuotojai dirba toliau ir toliau uzsidirbineja sau pinigelius.

jei darbuotojas raso PRASYMA atleisti savo noru, cia bus 127 str., ir po 14 k.d. darbdavys privalo atleisti darbuotojas, ejimas i darba butu beprasmiskas; cia jau reiktu skustis i VDI, kad nera vykdomas prasymas.

patikslinkit ka reiskai savo noru, jei jie raso savo noru pagal 127 str., tai cia nera kalbos apie atleidima pagal 125 str., (cia darbdavys turi rasyti darbutojams siulyma nutraukti darbo sutarti), dabar galvoju o jei raso darbuotojai, tai irgi turi buti kaip po ale siulymasnutraukti darbo sutarti su visom salygom; jei darbdavys nevizuoja siu siulymu - jie pasinaikina po 7 d.

butinai pasakykite, kad darbuotojai nerasytu savo noru, lai tai buna siulymas nutraukti darbo sutarti, o ne prasymas.

prisiminiau dar viena niuansa su tuo atleidimu pagal 125 str., jei tariamasi del konkrecios sumos, o ne neaudojamas tas 140 str.
paskambino mums birza ir pradejo reikalauti, kad mes vistiek pateiktume jiems duomenis uz kiek cia menesiu buvo sumoketa darbuotojui (nes buvom sumokeje konkrecia suma - nei pagal jokius menesius); o jiems tas svarbu - nes jie gi nuo to skaiciuoja kad ismoka moketi.

na, pagal juristus sakoma, kad turi buti ir pasiulymas ir susitarimas kaip atskiri dokumentai:

www.juridicalis.lt/Istraipsnis

mes taip ir darom, su visom smulkmenom

pirma siulom su visom smulkmenom, tada jau rasom susitarima su visom smulkmenom

pas mus paskutiniu metu taip pat labai daug darbuotoju atleidziama pagal ta 125 str., tai istiesu atleidziama buvo ir susitarus del sumos ir panaudojsu ta 140 str., (ji dazniausiai naudojome kai neidavo susitarti del sumos);
tai jau kaip susirasi taip ir bus

tai as taip ir rasiau, kad toje vietoje kur bus rasoma apie atsiskaityma su darbuotoju, GALIMA nurodyti , kad bus atsiskaitoma paga 140 str.

140str., naudojamas, jei jus atleidziat pagal 125 str., ir negalit susitarti del iseitines ismokso, juk zmogui nemokama tik tada kai jis iseina pagal 127 str.,
jei pats direktorius jai siulo iseiti tai manau jai tikrai pravarciau iseiti pagal 140 str., (jei nesusitari del ismokso konkrecios) ji kaip vyr. finansininke - puikiai tai ismano.

dar negirdejau kad iseinant pagal 125 str., darbuotojas liktu be nieko; tai koks darbutoojas sutiktu iseiti pagal susitarima su tusciom rankom.

jis tikriausiai iskaite tarp eiluciu, nes cia kazkaip buvo labai paplite moketi tik uz du menesius, tirkai nedarykite klaidos, LR DK 140 str., nera pakeistas ir jai priklauso :

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

jei jau atleidimas vyksta pagal 125 str. - tai tegu vadovas jau ir tariasi, kad ji iseitu tada kada jis nori, nes jos sustabdyti kaip ir nera kaip;
zinoma, galite laviruoti, kad jei jau sppyriojasi, tegu raso pareiskima ir eina pati lauk be jokiu iseitiniu, bet kaip buvo mineta - yra zmogiskumas, tegu vadovas tariasi, kad iseitu po tos metiens atskaitomybes ir suja bus atsiskaityta pagal 140 str., pilnai kaip priklauso.

tikrai drasiai vadovaukites, susitarime kur rasyti punkta kaip bus atsiskaitoma su darbuotoju - rasykite - kad atsiskaitymo tvarka pagal LR DK 140 str.

jei rasysit ,kad atsiskaitote pagal 140 str., tai tiek rasyti kiek darbuotojas isdirbo imoneje (metu);
jei tarsites iki konkrecios sumos - kad ir milijona

kai tai 140 str. jums nieko nesako, juk aiskiai parasyta:

išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
ir t.t.
dazniausiai rasant atleidima pagal 125 str., yra nurodoma, kad su darbuotoju bus atsiskaityta pagal 140 str., vadinasi vaodvaujantis isvardintais rodukliais apie isdirbtus metus;
arba galite susitarti del konkrecios sumos ar menesiu (vid. darbo uzmokescio);

prie tos pacios

tai tada taip;


(akys mano uzverktos siandiena, savaitgali palaidojom savo geriausia drauga - suni, tai zusiverkusi truputuka, nematau toliau savo nosies, sorry)

apie kokius lapus kalbat?

nu taip, jei jis jums netinka dar nesibaugus tam laikotarpiui taip ir rasykite priezasti; daugiau daryti nieko nereikia.

privaloma

o kaip jus sudarinejat grafikus? kiekvienam darbuotoju atskirai?

aplamai visus - jei tik telpa - galima i veina surasyti

darbuotojai isrenka is savo tarpo atstova, kuris juos atstovaus jis negali buti vienas is vadovu;