va ir as apie ta pati

jei taip butu, butu jau skelbta per visas informavimo priemones, juk negali zmones apie tai suzinoti likus menesiui iki 2009 metu pabaigos, butu apsurdas;
manau apie tai buvo tik svarstyta, bet taip ir nebaigta.

o ne akcininkas sprendzia apie visus imones paskirto direktoriaus darbo pobudzio pasikeitimus tokisu kaip darbo laikas, darbo uzmokestis ir pan.?

siaube, nu tikrai, apsoliutus besirdis

man atrodo, kad cia susije su "laikinus idarbinimu", kazkur apei tai skaiciau, bet negaliu dabar atgaminti kur.

aha, tikrai, is kur cia tas toks visai ne koks gandas?

neisivaizduoju; dar nebuvom su tokia sitaucija susidure; anonimiskai pasiskambinkite i sodra ir pkaluskite kaip ten bus su tokiu zymejimu ir ismokos paskaiciavimu;

manau, kad ne;

nors kaip pas mus darbo inspektore - ir buvo ivykes nelaimingas atsitikimas - tai neleido zymeti visos dienos L, nes darbuotojas dirbo nuo 6.30 iki 12 ir tik tada buvo isvesta i ligonine, tai liepe zymeti tas darbo valandas;
tai ir jus gal galetumete taip daryti,jei jam pvz, uzdare sakykim 10 ryto, tai nuo 11 val., jis jau kaip ir gali dirbti, bet cia rizikinga; kas kaip paziures

jei jau yra spaudas su 11.12 tai tikrai negali buti kaip pravaiksta, juk zmogus jusu siuntimu ten buvo.

jei jus ji patys siuntete del tos knygutes ir zinojote, kad 11.12 jis ta darys (kad ir ale) - tai kaip galit zymeti.

Gerbiami kolegos, kas nusimanot istatymu labirintuose - pakomentuokit labai prasau; kaip tai suprast, jei as gimdysiu 2010 birzeli ar man dar pirmus metus priklausys 100 proc., ar jau nebe. aciu

"Vyriausybė su mamomis buvo sutarusi nuo kitų metų liepos motinystės (tėvystės) išmokas mažinti 10 proc., bet vėliau persigalvojo ir terminą paankstino. Mamų interesus parėmė prezidentė Dalia Grybauskaitė, kuri pagrasino vetuoti „Sodros“ biudžetą, jeigu motinystės (tėvystės) išmokos bus mažinamos nuo sausio."

tik tada kai baigsis nedarbingumas

istikruju pasitarkit agl su savo vadovybe,jei tas nelabai aktualu, rasykit kaip pataria kolegos "iki darbo sutarties pabaigos"

as irgi maniau, kad prasedesiu visa filma apsiasarojusi, bet asarele nuleidau tik kai pradzioje tie sokejai dalinosi savo ispudziais per asaras kokie jie laimingi, kad laimejo atranka.... koncertas butu neapsakomas, nepakartojamas..... gaila...

kiek parasysit tiek galios
jei tai terminuota sutartis - tai iki terminuotos sutarties pabaigos;
jei ne - darykit metam, po to pratesit;
mes nerasome ant pazymejimo tos eilutes "Galioja iki..."

taip, mes kalbame apie ta pati;

ir tikrai nereikia:

www.vvspt.lt/aktuali-informacija/naujienos/...

ar jus kalbate apie kontigneto pazyma?
jei taip,musm ja ruosia pvz., darbu saugos specialistai ir ji nebera tvritinama;

tikrai, uz biuleteni jokiu atidirbinejimu, jei nesutinka, atleidimas nuo 11.01, jei biuletenis prasitesia iki pvz., 11.10, atleidimas 11.10. viskas.

zmogui dirbanciam 4 val per diena,. pietu pertrauka nepriklauso, nes pirmoji pertrauka ir skiriama po 4 val darbo, o jei jis dirba tik 4 val., jau neskiriama - jsi eina namo, niuansai yra tik jei jis tas 4 val. dirba sunkiom salygom, lauke, saltoj patalpoj ir t.t., tai cia priklauso vadinamos specialios-papildomos poilsio pertraukeles po 10-15 min., kurios iskaitomos i darbo laika ir nera butinai zymymos, jos buna dazniausiai nurodomos darbo tvarkos taisyklese arba DS;
zmogui jau dirbanciam daugiau nei 4 val., priklauso pietu pertrauka;
zmogus dirbantis 6 d. per savaite - turi dirbti tik 40 val., jis gali per savaite 3 dirbti, 2 ne, ir ten 1 d. vel, kaip jus ten raset, svarbu, kad butu tos 40 val., per savaite;
ir vel gi, kitaip gali buti nustatomas darbo laikas pvz., parduotuvese, kai pardavejos dirba pamainom po svaite ir t.t., bet cia jau atskirai reikia ziureti;

nesamone, pasibaigus nedarbingumui (jei jis pasibaigia po 11.01) - ir jau tada jis turejo buti perejes i kita imone - pasibaigia nedarbingumas - jis iskart turi pereiti i ta kita imone pagal ta ispejimas, jokio atidirbinejimo neturi buti, juk darbuotojas pasirase ant ispejimo, kad gavo ji ir sutinka?

"Viena iš specialių pertraukų rūšių, kuri gali būti taikoma daugumoje įmonių, yra pertraukos, skirtos asmenims, dirbantiems su kompiuteriais. Darbdavys privalo suplanuoti darbuotojo darbą taip, kad, kasdien dirbant prie vaizduoklių (monitorių), būtų periodiškai daromos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką (5 (10) min. kas valandą), arba būtų keičiama veikla, sumažinant darbo prie vaizduoklio krūvį."

ar yra sitas kazkur reglamentuota Darbo kodekse ar kur kitur?
aciu

ACIU

pagalbos;

gal kas turit, ar zinot kur ieskot - prasymo formos i sodra, kai uzdaromas nedarbingumo pazymejimas reik vaziuot i sodra su juo ir sake kazkoki prasyma rekia ten pildyti (del nedarbingumo ismokos), bet galima internete ji rasti, kad ten vietoj negaisti;

aciu

pas mus tai numatyta DS, todel isakymusoe nerasom, nes ir taip aisku.

galima ir ne, jei darbdavys nereiklus

tai kad pati suraste visa isakom teksta cia, nieko neberpidursi:

isakau ta ir ana isleisti i toki tai toki centra, tokiem tai tokiem tai mokymams ar i tokisu tai tokius kavlifikacijos kelimo kursus, paliekant vidut... DU. mOkymai vyks tada ir tada.

ir viskas

ir dukartus atostogavote po 14 k.,d, - viso 28, i darba priimta 2008.01.07, iseinate 20010.01.06 - jums dar priklauso kazkur 20 k.d. (primai buvau sumasiusi, kad priimta 2009.01.07);
atostogaukite gruodi 20 k.d. iki gimdymo atostogu ir bus jums labai gerai
pas mus taip mamytes busimos dare ir as taip darysiu; o dabar dar ziema arteja kaip tik sventinis laikotarpis - galesite ilsetis.

pasakykite konkreciai kada iseinate gimdymo atostogu, nes jei nuo 2009.01.01, ir atostogavot 28 k.d., ir tiek jums priklauso, tai kap ir isnaudota viskas.
viskas priklauso nuoto kiek jums atostogu priklauso ar 28 k.d. ar 35 ir kada tiksliai iseinate gimdymo atsotogu.

taip, aciu uz pakoregavima

supratau, aciu;

kaip suprantu kai atnesiu pazyma is gydytojo, tai tuo paciu patartina ir paciai parasyti "prasyma" darbdaviui, kad esant tokiai padeciai pagal DK noriu likti imoneje dirbti...