pakonsultuokite prasau:
darbuotoja gavo ispejima apie atleidima po 2 menesiu, nes nesutiko buti perkeliama i kita darbo vieta po imones reorganizavimo;
jei ji pradejus tikseti tam laikotarpiui pastojo, ar ji atleidimas galioja ar ji gali prasyti paliekama
aciu

aciu

tai reiskia, kad gavus ispejima, ir jei darbdavys taip "nieksiskai paiselgia su darbuotoju", kad specialiai tuos du menesius, kuriuos jam reikia dirbti - moka minimuma; negali pareikalauti atleisti nesuejus terminui, bet paliekant 129 str. salygas?
ot nuskilo darbdaviui

klausimas:
jei dardavys pateikia ispejima del atleidimo, pagal 129 str., (ispejimas pries du menesius); (su iseitinem, neisnaudotu atostogu kompensavimu);
DS darbuotojams nustatytas "minimumas" ir priedai. Jei darbdavys "sugalvoja" tuos du menesius, kuriuos darbuotojas privalo dirbti moketi jam tik ta minimuma (nors visa laikabuvo mokamas priedas sutartas); ar darbuotojas neapsikentes gali pareikalauti ji atleisti anksciau?

viskas LR DK

tas yra, bet daukkas zino slaptazodi, nes kai manes nera, o ko nors "mirtinai" reikia, tenka pasakyti, tad.....nors... gal reiktu jau pasikeisit....

nu... isejus, vistiek eisiu kur galbut ne kiek bus geriau, kiek bus naujos viltys...

bet jau isidarbinote? ;)

jei nesutinka, vistiek ji s atleisite pagal 129 str., ir viskas, viska jam sumokesite ir nieko jis negales padaryti

banziau pagal paieska surasti "kompiuteris", bet ismete ERROR, tai pagalvojau, kad nera jos;
tai taip USB, bet cia reikia ir kad nereiktu vis tos USB nesiotis, ziuret, kad kur nepasimestu

nenorejau kurti naujos temos, nes mano klausimas susijes su kpmiuteriu, tai klausiu cia
gal kas zinot kaip uzdeti slaptazodi ant "folderio"?
kaip ant excel uzdeti - tai moku, o kaip ant viso forlderio?
aciu

o vargeli iki minimumo, jau ir as eiciau lauk...

nezinau
siulyciau is sodra pasiskambinti; bet jus gi neiseisit is darbo, tas jum dabar neaktualu :)

nu bet kaip pikta del tokio darbdaviu savivaliavimo, kaip tikrias baudziavos laikais

nepadarykite taip, kaip buvo pasielgat su mumis, pas mus DS yra nustatytas "minimumas" ir priedai prie jo; tai tas priedas yra kinatamas ir nustatomas tik praejus menesiui ( uz geros veiklos rezultatus); ir ka, po menesio mes suizinom, kad dirbom pagal sumazintus priedus, nes to pranesti nereikia

na siaip tai tikrai, negali pranesimas buti maziau nei 1 menuo nuo darbo sutarties salygu pakeitimo, tad jei kalbeta ir visi ta priima - rasykite pranesimus tabuline eiga, ir isakyma rasykite pries rugsejo menesi, nes visa tai turi buti iforminta jau pries prasidedant rugsejui (kai zmogus jau zino, kad jis dirba sumazintu DU);

ant pranesimo turi buti ir darbuotojo sutikimas;
tada jau isakymas ir parasai sutartyje

nebijau as buti bedarbe ar likti be pasalpos, eisu i prieki, jegu dar turiu ....

o jus kuriam mieste?
as paskutinius 3 m. dirbu pagal specialybe;

jei priskaiciuojamu tai priskaiciuojamu, ale po to jie raso ,kad lubos 1488 lt., tai jei priskaiciuojama daugiau nei 1488 lt., ismoka 1041 lt.

gal ir neblogai pradziai

tai sita puslapias skaiciau, ir ta pastraipa nukopinau is ten, bet nesuprantu kaip paskaiciuojama pasalpa ar 0.7 dauginti is priskaiciuojamo DU ar ismokamo i rankas?

klausimas;
" mokama nedarbo draudimo išmoka negali būti didesnė kaip 70 procentų paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio (šiuo metu Vyriausybės patvirtintos einamųjų metų draudžiamosios pajamos - 1488 lt, todėl maksimali nedarbo draudimo išmokos suma yra 1041,6 lt (1488 * 0,7))."

ar galit paaiskinti kaip cia paskaiciuojama, ar tos draudziamos pajamos DU su mokesciais ar be
kaip butu galima pasiskaiciuoti kiek gausi bedarbio pasalpos?
ar 0,7 dauginti is Du du mokesciais? ar 00,7 dauginti is sumos kuria gaudavai i rankas?

aciu

aciu

pakonsultuokite:

140 straipsnis, iseitine ismoka:

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; (cia jei pradirbai lygiai 36 menesius ir tris savaites) tai mkes uz du menesius ar uz tris

aciu

aha tikrai , juk suradus jau esama tema ten tiek daug onformacijos galima rasti

tax.lt/postt9584.html

ova ,matoto, kokie jie visi skirtingi, nes tik uzsiminiau, kad nurodytas 50 proc. darbingumas ir parasyta rekomenduojama dirbti ne visa darbo diena "privalote sumazinti iki 4 val." nu ir nepasigincysi su inspektoriumi

ks ten juos zino
na, kaip jis dar sake, isakyme detalizuojate jo komandiruotes valandas (o mes kaip sakant savo viduje galime ir truputeli nepaisyti to;)

vos vos prisikambinau i VDI, toks sunkiai kalbantis diedukas man aiskino:
jei yra 50 proc., darbingumas, turite mazinti valnadas (4val., per diena);
jei jis vairuotojas - ir vyksta komandiruote (Lietuva, Uzsienis) - privalome detalizuoti komandiruote ir leisti jam per diena vaziuoti 4 val.,
poilsis iki kitos dienos ir t.t.

i vat air as taip supratau
del to iskilo dilema ar gali jis vykti i komanditruote, nes medicininej knygeleje daktaras jam irase - gali dirbti vairuotoju-ekspeditoriumi.

ir vel pasikartosiu, ar tikrai, kai zmogui paraso,kad pas ji darbingumas 50 proc., jis gali dirbti daugiau nei 4 val.? ta prasme jei dirbs 7 val, kai darbingumas 50 proc., tai jis dirbs tai iseina 90 proc., savo darbingumo
reiks tikriausiai i darbo inspekcija pasiskambinti.