taip, ir as taip suprantu

tikrai, 100 proc., grazinkite anstoliui su prierasu, kad toks ir toks darbuotojas nuo tada ir tada yra atleistas; butinai;
pirma iesieskotoja "maryte" su VR, bet vykdo issieskojima anstolis, jam ir grazinkite

taip, anstolis, jis turi zinoti, kad darbuotojas atleistas ir ieskoti jo kitur

aha, ir man

bet siaip tikra\i net musu saugos specialistai sako, kad galiojiams turetu buti 5 m.

taip, teks paskaiciuoti uz 13

turite omenyje, kad isejs atostogu jam turejo buti like 11 d.d., o dabar gautis 13, nes dvidienas buvo atsauktas, tai suteikite ta pati mensi 2 papildomas poilsio dienas uz ta atsaukima ir viskas susilygins.

zymekite kaip normalia darbo diena 8 val.

jei jus zmogu iskvietete is atostogu ir forminate tai kaip darbo diena, tai rasote isakyma del atsaukimo is atostogu irzmogus turi buti butinai supazindintas su juo pasirasytinai, kad sutinka, tai pat tenai nurodote kiek dienu jis atsaukiamas (kiek dirbs) ir kiek atostogu dienu jis dirbs - tiek jam suteikiate atostogu papildomai, kada jis nores; tabelyje taip ir zymite, kada jis per atostogas dirbo ir kada jam nukeltos tos atostogos.

tai as ir nesakau ji itarukti, tiesiog padaromas atskiras lapas ir pridedamas kaip priedas, o jau naujame grafike kito menesio jis itraukiamas.

kai mus tikrino VDI, liepe butinai kad grafikas butu sudaromas ne veliau kaip pries 14 k.d. nuo kito menesio pradzios, jei menesio viduryje atsiranda naujas darbuotojas, darote papildoma lapa tam darbuotojui, tvirtinate ir viskas;
kita menesi ji itrauksit prie visu;

kaip jus susitarsite, arba pats darbuotojas jas laikosi pas save (bet tikimybe, kad gali pamesti); mes laikome prie darbuotoju korteliu ir sekam kada kam laikas tikrintis.

www.vdi.lt pats pirmiausias ir aktualiausias, ir dar sitas www.vvspt.lt

tai tad atikrai taip, jei nera samdomos imones, butinai sekite visa info, pakeitimus ir ziurekit ar viskas gerai;
perziurekite visus dokumentus, issiaiskinkite ar yr aimoneje zmogus su darbu saugos pazymejimu ar yra zmogus su priesgaisrines saugos pazymejimu; tada per ziurekite ar nelaikas darbuotojus velinstruktuoti ir pan.,

nu tikrai, paleido ganda kazkas, arba nori kad isnaudotu atostogas; kitas variantas - kazkas nutekejo is seimo kad gali buti svarstytina tokia DK pataisa, tai sukruto kas nugirdo, o dar kol cia priims....

ziurint kas tvarke ar pati imone, administratore, ar pasamdyta imone

taip, popierizmas kartais "erzina", bet jau geriau turekim to darbo, nei sedekim be jo - taip virsininkui akiu nebadysim

tai niekur nedingsit turite rasyti ir imti is ju parasus

kaip su sodra tiksliai nezinau, zinau , kad puse etato npd netaikomas, kita darboviete tikrai irgi moka sodrai bet kokiu atveju;
ir jus taip pat turite ir pranesti sodrai kad idarbinote ir zinoma bus atitinkami mokesciai nuo jam priskaiciuojamo DU. i darbo sutarti siaip turetumete irasyti suma sumokesciais, bet kokia ji, negaliu jums pasakyti;
gal taip "nekaltai" pabandykite parasyti sms jusu buhalteriai, paprsaykite pagalbos, jeinera kitos iseities ir jei ji Lietuvoj, o siaip cia taxe yra skaiciuokle, ji jum galetu pagelbeti;

gaila, kad neikuom negalejom padeti

o gal turite koki samdoma advokata, kuris tvarko imones reikalus, jsi turetu padeti, arba neiieskokite internete info , o skambinkites tiesiogiai i uzsienio reikalu minister informacija ir destykite beda

o tai pats notaras negalejo patarti kaip cia sutavrkyti viska?

rasykite kiek dirba valandu per diena

VA BUTENT
santuokuos sakramentas - taip iseina tik eilinis balius

mmmm... taip..... zmoniu fantazija beribe....

tikriausiai nepriestarautumete jei "jusu jaunoji tokia butu"...

nu as tik speju, nes veidai ir jaunuju ir sveciu tokie va "slaviski" rusai, bulgarai

duodu 90 proc., kad tai Rusai
idomu i baznycia (cerkve) ja ileido?
kai as tuokiausi kunigas pasake "ziurekit kad pamergiu sukneles nebutu "suplesytos" (va butent tokio stiliaus)

nu vat ir as taip galvoju, kad del to ir buvo taip padaryta; aciu