padiskutuokime dar kas galit
ar privalome pagal ta pazyma daryti jam 4 val., ir ar galijis vykti i komandiruotes?
aciu

neparasyta, kad gali, parasyta kad darbingumas 50 proc, ir rekomendujama dirbti ne visa darbo diena.
tai gali? kaip keista. kai darbingumas 50 proc.

parasyta, kad rekomenduojama dirbit ne visa darbodiena;
tai dabar dilema, argali i komandiruote, jei po tos isvados jis buvo pas gydytoja ir tas parase, kad gali dirbit vairuotoju-ekspeditoriumi.

GAL KAS SUSIDURET?:

vairuotojas atnese pazyma is poliklinikos, kad gali dirbit tik 50 proc., atitinkamai padareme jam darbo valandas (4 val. per diena), medicinineje knygeleje pazymeta,kad jis gali dirbti vairuotoju - ekspeditoriumi;
ar galime ji leisti i komandiruote i uzsieni?

Seimo komitetas: motinystės pašalpos mažės nuo 2010-ųjų liepos;

pakomentuokite prasau truputeli
jei moteris pastos iki 2010 liepos jei bus mokama pirmais metais 100 proc.?
(ar jei pastos pvz., 01, 02 menesiais - tai pirmais metais jau nebebus mokama 100 proc.?)
ar bus mokama jei tik iki 2010.07 pagimdys?

taip, galit nesakyti, pas msu N - bylus su nutartim del skolininku ir nieko tas gero neduoda

Nutartis turetu buti pirmiausia, kad nuatria ten ta ir ta, o isakymas, kad jau viskas isigalioja ir anstoliai gali pradeti vykdyti byla.

o tai per "Format cell" neiko neina padaryti?

aisku

tai vel gi tada ratas sukasi, jei jis nesutiks, tai galesite ji atleisti pagal 129 str., ir iki atleidimo jau galima padaryti jam 0.5 etato? jei jis nesutinka ir jau yra nuspresta del atleidimi?

nu jo, pabaiga kvepalu - tai briedas, apsoliutus

isduokit paslapti kaip baigesi knyga "Mano sesers globejas" ir kaip filmas

o filmas "Kvepalai..." visai nieko man pasirode, viska supratau

taip, ir as taip manau
aciu

o tai kaip pakomentuosit mano "klausima" kaip man tada iforminti jo nebuvima, kazkokiu doku vidiniu....?

nzn... vizuociau tada ant kitos lapo puses, juktaip geriau nei prideti antra lapa

nu tas antras lapas tik "vizai" tikrai kazkaip ne kaip vizuokit ant virsaus ir viskas.

o jei tas paras truputeli uzeis ant tografika - argi taip baisu bus? mes niekad jokio antro lapo nedarom, jei uzeina antteksto - tai uzeina.

jei paraso reikia greitai, greiciausias budas ji gauti - faksuoti dokumenat, kad virsininkas ji vizuotu bent tokiu budu, zinoma, pries tai su juo susikambinus;

125 str. bendru susitarimu, turi buti:
1. siulymas nutraukti darbo sutartu (siulomos salygos), supazindinti darbuotoja pasirasytinai;
2; kai siulymas pasirasomas, rasomas susitarimas nutarukti darbo sutarti (nurodomos salygos); pasirasytinai;

parsidejus "sunkiems laikams" musu buhaltere nepriima PVM saskaitu is darbuotoju kol sie negauna "vizos" is savo virsininko, kad taip, reikia sia saskaita pamoketi, tada butina nurodyti kam tos prekes ir pan.

nu arba tikrai, sutarkite su ja del didesnio atlyginimo - iforminkite ir viskas.

situacija: musu imone yra filialas kitos imones, bet kaip filialas turime savo imones koda, o PVM bendras su pagrindinia imone; dabar musu abieju direktorius vienas; kai jis vaziuoja i komandiruote - jo isvaziavima formina ta pagrindine imone, o filialui pasakyta, kad neforminti;
tai dabar klausimas: realiai jo darbe ir Lietuvoj nebunant juk ir filialas turi zymeti, kad jis isvykes, nes kazkas tuo laikotarpiu turi uz ji pasirasineti dokumentus;
kaip tai iforminama - filialas turi zyemti tabelyje jo komandiruote ar ne? rastiskai tai forminama kazkaip ar ne? ar geriau metu pradzioje pasirasyti koki bendra igaliojima, kad pvz., direktoriaus nebuvimo metu (liga,komandiruote, atostogos ir pan.,) tas ir tas igaliojamas pasirasineti imones dok., ir pan.,

nu tokia sakyciau kuriozine situacija, tas pats kas yra direktoirus pilnu etatu ir nori buti dar tas pats tom paciom pareigom 0,5 etatu, juokinga
tada siulyciau arba jai keisti grafika jai sutinkat pvz., dadedant du sestadienius dirbti (bus kaip 6 d.d. savaite, nors realiai ji gali nedirbti tu sestadieniu) ir tada jau moketi kaip uz tiek valandu;
arba geriausia forminkite ja puse eatato kokia pvz., ukvede ir tegu valosi ji tuos likusius kabinetus;
kazkaip papildomas dar valytojos etetas tam paciam darbuotojui dar nesu girdejusi

taip, tegu raso prasyma tik tom dieno, arba du atskirus (pas mus raso du atskirus) taip ir forminkite atskirai.

patart, paaiskinkite truputeli, ji dirba 1,0 etato, cia kas - pilnas etatas? ir nori vel dirbti valytoja 0,5 etato, tai ji jau dirba valytoja ta vardinama jusu 1,0 etata, tai kaip suprast dar valytoja "valytoja kvadratu" 0,5 etato? ar jo nori pakeisti is 1,0 i 0,5 etato? paaiskinkite truputeli kitaip
aciu

jooo... sudetinga situacija.... gal anonimiskaii Darbo inspekciaj geriausia butu pasiskambinti;
arba daryti tuos irasus sekanciu numeriu ir pasirasyti imoneje akta apie padarytus "buvusio darbuotojo pazeidimu' ir isdestyti situacija kodel senos DS iregistruojamos tik dabar. taip butu ka parodyti jei tikrintu.

tai zinoma ,kad nera

Labai paprastai, ps mus taip pat visiems darbuotojams sutartyje yra nurodytas MMA o rpie jau gauname priedus;
DS yra irasas: darbdavys isipareigoja moketi ne maziau LR nustatyta NMA menesine alga ir priedus pagal darbo rezultatus. ir viskas , o jau tada menesio gale yra rasomas kaip ir jusu minimas isakymas del priedu;

manau galit padaryti, kad kita diena jis idrbtu viena valanda maziau, pries tai parasykite koki vidini dokumentu del to ir viskas; juk po to DU skaiciuosite menesio gale uz menesi isdirbtas jam nustatytas valandas ir viskas.