Kristiana__ rašė:

Tai , kaip aš supratau, Liusija klausė, kaip bus jeigu darbo dieną perkelsim iš 07 07 į 07 09, tai , kodėl pagal Tave vienas žmogus dirbs? Dirbs visi.

Kristiana__ rašė:

Jeigu atostogaujantysis bus gryžęs iš atostogų, taip, jam reiks dirbti.

nerika rašė: Sveiki gal galit kas nors paaiskinti prekiu pajamavima su invoice?
Va musu imone nupirko stakles is latvio kuris yra lietuvoje, israsytas invoce be PVM, ar mes tas stakles galime parduot su PVM?
Ir kaip pajamuojama jei israsyta EUR, ar galima ta suma paverst LT, ar tiesiog reik pajamuot EUR?

Stirna rašė:
Sakyčiau nei vienas variantas.
Turėtų ateiti i darbą 07.01dieną (nes dirbama už 07dieną - o jam ši diena būtų įprasta d.d.grįžus po atostogų).
pirmadienis 03d. - atostogos

klotilda rašė: Oi Dadinda, Jūs auksas Išgelbėjot

O kai abu pasirašo įspėjimą, daugiau jokių papildomų raštų ar prašymų, ar įsakymų nebereikia?

irmoske rašė:

Tfu tfu tfu, kol kas tik iš invoiso

Vesta rašė: [b]Skola tiekėjui šiuo atveju atsiranda sąskaitos išrašymo dieną.

irmoske rašė: Dabar aišku... Mums taip nėra buvę. Prekes išsiunčia kartu su Invoisu, tik kartais kol iki mūsų ateina lieka tik kopija.

klotilda rašė: Ačiū Dadinda. O kaip turėtų skambėti darbdavio įspėjimas (o gal pranešimas), kad atleidžia darbuotoją ar ten nurodomos priežastys?

irmoske rašė: Man labai įdomu, kaip prekės iš Kinijos parkeliavo be Invoiso? Kaip muitinė? Mums krovinio būna neatiduoda, kol ORIGINALO nepristatom....
O čia - saskaita tik po mėnesio....

Demia rašė: Ar gali būti taip, kad įstatinis kapitalas balanse niekaip nefigūruoja?
O situacija tokia:
Susimetė vyrai pinigais ir sukūrė IĮ įvairiai veiklai. Po to perregistravo į UAB, kažkur popieriuose nurodyta, kad įstatinis kapitalas 10000 tūkst., bet balanse aš to skaičiaus nematau..

klotilda rašė: Aš nesuprantu darbuotojo atleidimo bandomuoju laikotarpiu, t.y. kada galima pranešti prieš tris dienas, o kada darbuotojas turi atidirbti 14 dienų. Kaip suprantu tai priklauso nuo sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui".
1. Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, pranešdamas apie tai jam prieš 3 dienas?
2. Ar darbuotojas gali pranešti darbdaviui prieš 3 dienas, kad išeina?

laimaaa rašė: Noriu paklausti kaip skaičiuojamas vid. darbo užmokestis, išleidžiant darbuotoją į atostogas.Jo atlyginimas 03 ir 04 mėn buvo 550,00, o 05 mėn 1500,00. Kažkur skaičiau kad vid. darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą. Tai išeitų, kad aš vid atlyginimą skaičiuoju 1500/21d.d Ar taip?

Kristiana__ rašė: Aš pravedinėjau. Pavedimo tekste nurodžiau pagal kokį dokumentą ir kokia suma kiekvienam dokumentui. Priekaištų nesulaukiau.

penelope rašė: O va aš susimasčiau...
Būtų toks Hamletiškas klausimas:

Darbuotojas ima atostogas nuo 06-19 iki 07-03.
Kaip dabar bus su 07-07: dirbti jam ar nedirbti?
Jei nedirbti, tai ar apmokėti 07-01 kaip darbo dieną?

klem rašė: Susikalbu abiem kalbomis, t.y. italų ir prancūzų.
Na, rusų,lenkų ,dzūkų nesiskaito.

Loreta13 rašė:
Pas notarą pasakysite, kad reik generalinio įgaliojimo-jie žino.

klem rašė: Ačiū už nuorodas. Nors angliškai nei bū, nei mę, bet radau itališkai ir prancūziškai. Labai faina, galima viską sužinoti, ir net tiesiogiai stebėti.

Xema rašė: Laba diena
Galbut galetumete man padeti?

Balandzio menesi atleidome darbuotoja. Priskaiciavau jam DU uz balandi bei kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Neturejom pinigu, todel mokejome jam DU ir kompensacija dalimis: balandi, geguze ir birzeli. Kaip as tureciau deklaruoti tas ismokas menesineje DU deklaracijoje? Kaip tureciau deklaruoti is gyventojo pajamu isskaiciuota GPMokesti: ar turiu visa GPMokescio suma nurodyti pagal paskutine ismoka, ar isskaiciuoti GPMokesti nuo kiekvieno menesio sumos?

Buciau labai dekinga jigu kas nors atsakytu i mano klausima.

apsukri rašė:

o kas ta tarnybini pranesima raso?

apsukri rašė: dadinda koki veiksmai apiforminant pravaiksta?

apsukri rašė:
tai ir pas mus vakar atbuvo ketvirta valanda pildziau jos visus dok ir ji negalejo pasakyti kad daugiau neateis viska pridaviau sodrai o sian skambina ir sako daugiau nepasirodysiu ir nezada neta ateit parasu sudeti. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel turiu moketi jei jos nera? bet jei sutinku moketi tai vistiek pas mane lieka viskas be parasu ir viskas aisku skoloj nes pinigu jei nereik

Jurgicka rašė: AČIŪ,Dadinda, kad atsiliepėt.
O tai tada komandiruotės tikslas - susitikimas su potencialiais partneriais. Ar galima tokia formuluotė?

apsukri rašė:

tai neatejo ir neateis pranese apie tai bet jokio parasiuko nieko as neturiu o uz pravaikstas manau vienos dienos per mazai?

Jurgicka rašė: Klausimukas

Įmonės savininkas ruošiasi važiuoti savaitei į Norvegiją susitikti su pažįstamu žmogeliu, dėl galimybės dali verslo perkelti ten. Tačiau tai nebus nei kažkokie mokymai, nei bus vykdomas kažkoks tiesioginis įmonės darbas.

Pagal PMĮ 21 str. "Komandiruote taip pat laikomas individualios įmonės savininko, ūkinės bendrijos tikrojo nario, kurio darbo bei apmokėjimo už darbą tvarka numatyta bendrosios jungtinės veiklos sutartyje, išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbo funkcijoms atlikti..."

O tai kaip čia, kaži, ar galima tokį susitikimą, kuris gali ir neduoti jokių vaisių, laikyti komandiruote?
Pagrindinės išlaidos bus kuras.

Prašau pagelėkite man susigaudyti šiame klausime