virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
Įsakau auklėtojai pavaduoti auklytę jos kasmetinių atostogų metu nuo tada...iki ...tada papildomai mokant auklėtojai auklytės mėnesinį darbo užmokestį.
Alio...