del priemimo

tai aisku atrodo keistokai...priciups tave Sodra seip tai sake mokesciu inspekcija del

darbuotojas parase prasyma del atleidimo [/b], tai nezinau kaip cia pasielgti, ar ji zymet kad dirbo, ar kad

darbdaviam dovanele kartu atsines. Ar bandomojo laikotarpio metu atnesus gydytojo pazyma del gimsiancio vaiko

mokesti lieka UAB, ar ji turi teise reiksti pretenzijas fiziniam asmeniui del tam tikros dalies daikto

, grizimas 02.13. Direktorius nori atostogu nuo 01.31 iki 02.06 ir nuo 02.11 iki 02.18. Kaip del saskaitos uz

o man patiko mano mamos išmastymas del bronzos, sako: taigi auksas ir sidabras, tai žodžiai

]

Tai del to koeficiento ir nežinau, vieną savaitę dirba 3d., kitą 2d., kitą 4d.Priklausomai kiek turi

tokia vidaus tvarka - tai registroti darbuotojo skola imonei. Del skolos padengimo reikia velgi ziureti

:
pirkt nieko nepirks, zadama po poros men turet pinigu.
o del deponavimo, tai juk rase cia man, kad

?
Prasymas priimti i darba? kam adresuotas?
Prasymas del DU mokėjimo?
Sveikatos pažymėjimas?
Ka dar

pagrindine darbo vieta. Konfiguracijoje leidimo del savikainos nerandu
Ir dar pastebejau, kad nebeveikia

viena imone, kas mums labiau apsimoka ne pirkt is ju ir parduot brangiau del PVm, bet daryti, kad mes

[quote=astukasas]Tai jei kalbant atvirai del to nukencia jos vaiko prieziuros pasalpa, nes dekreto

sutartis tik vadovo ir buhalterio, protokola del vadovo paskyrimo, kasa, darbo uzmokescio priskaitymus

gal ne buhalteriui ...[/quote]

o gal tada jie reikalingi buhalterijai, del kuro apskaitos pvz. ar