nedarbo dienos

atveju ir kai gimė daugiau nei vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.
O 28 kalendorinės dienos 2004

, o kaip parašė LauryteL, kadangi geriau nerizikuoti dėl tos vienos dienos (o jei kas nutikų).[/quote

, nes tokios dienos išmintis nėra labai naudinga. Tai diena, gera nebent įprastiems darbams tęsti

nuo kitos dienos darbe nebepasirode. Per pazistama perdave, kad dirbt nebenori. Susiekt negalim

sodrai".Ar taip ir turi būti...[/quote]
Jeigu po atostogų nėra nei vienos darbo dienos, DU ir nebus

dienos trukmė bei darbo užmokestis. Mane domino ar reikia darbuotojui nurodyti priežastį dėl darbo laiko

skaičiavimus?

Ačiū[/quote]

1-os darbo dienos vidutinis DU skaičiuojamas:
nuo trijų paskutinių mėnesių DU

daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Dėl dokumentų, tai

[quote=IrenaR]Labai įdomus klausimas. Mokant mėnesinę algą, dienos sutrumpinimas reikšmės neturi. O

uz tas dekretines atostogas?

Iki liepos pirmos lieka 128 dienos nuo tada kai iseinu i dekreta, tai

vienos dienos.[/quote]
VDI seminare aiškino jog galima atleisti pvz po atostogų ar nedarbingumo sekančią

sventines dienos iskaiciuojamos i ta nepertraukiama savaites poilsi (35val)?[/quote]

O kaipgi ne? Jeigu

pavardę, pridedame santuokos liudijimo kopiją, parašau įsakymą, kad nuo tokios ir tokios dienos keičiama

200x-xx-xx, šiuos punktus 5 p., 3 p., ir juos išdėstau taip:
„5. 5 (penkios) darbo dienos 4 (keturios

nutarties nuorašo gavimo dienos apskūsti teismo nutartį) ar laukti. Kaip man sužinoti ar skolininkas