nedarbo dienos

, baigėsi mėnuo ir suskaičiuokit kiek dirbo, kiek atostogavo, palei tai ir garantinį iki 12-tos dienos ir po

ir neatvykimo i darba atvejai per menesi turetu sumuotis komandiruotes? Ar tik darbo dienos plius

tos dienos kursu ir skirtumą registruoti pelne ar nuostolyje dėl valiutų įtakos pasikeitimo.
Kada

teisingesnis.[/quote]

Emma nesupratai ne tame esme
0.38 - tai gaunasi darbo dienos (0.55*0.7= 0.385)
0.55

kelionėje? Šiaip jei kvitukai yra, kursas imamas pirmos komandiruotės dienos, t.y. 06.10

Prekes manau

priklauso - apmokamos darbo dienos. Tai man atrodo, kad ir tos 2 dienos, jeigu jos darbo - apmokamos kaip

- poilsio dienos skaičiuojasi kaip paprastos darbo dienos(konsultavausi darbo inspekcijoje) , o šventės kaip

jas nukelti nera????


Ir jei dabar zhmogus parashe , kad nori eiti atostogu nuo 28 dienos, bet

-dienos apyvarta ar dienos įplaukas.Ir dar toks mažas klausimėlis Per pirma darbo dieną apyvarta buvo

nedarbingumo dienos (slaugant sergančius šeimos narius – nuo pirmos laikinojo nedarbingumo dienos) ligos

dienos. Tačiau PVM įstatyme lygtais nurodyta, kad iki 10 dienos? tai dabar mūsų sutarties tas punktas

vidutinio mėnesio:
darbo dienų skaičius:
esant penkių darbo dienų savaitei – 20,7 darbo dienos (248 darbo

[quote=audra123][quote=Virgasius]Jeigu darbuotojas išėjo atostogų nuo gruodžio 22 dienos iki 2008

[quote=astuska]aš ne piktybiškai
ai, blyn (atsiprašau) vakar ir šiandiena tokios š... dienos

"Kalbant apie darbo savaitę, .... vartojama sąvoka „septynios dienos“ (kaip, pvz., toje pačioje DK 144 str