jar 1

nakties. 1 darbuotojas del to buvo atitrauktas nuo kasdieniniu pareigu, o kitam tai kaip ir kasdieninis

, kad nepaskaičiavo. Tai vis tiek DS buvo sutarta, kad jie sakykime dirba po 1 val. per dieną., gauna

draudimu pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalį

Ką ir iš kur rašyti? Ačiu
1) nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) ataskaitinių finansinių metų

. vietoje 8 val. (pvz. 1 dieną per mėnesį išeina anksčiau iš darbo), tai ar aš neturiu teisės jam

[quote=Tininga][quote=Jana2]Sveiki,
vienas darbuotojas išėjo tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1

taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 300 lt, atlyginimas mokamas 1

, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo

mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o

proceso data
1. Jei sutampa - D kuras be jokių užsienietiškų PVM
K skola tiekėjui be jokių PVM
2

:
1.PVM būdas Suma + proc arba ekxportas
2. Sąskaitų korespondencija tai vieną pasirenki, tarkim LT

.
Darau taip:Dirbu viešojoje įstaigoje, todėl sąsk. palnas šiek tiek kitoks
1. Per fin. operacijas suvedu

straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas

vidaus dokumentuose turbūt yra ir kokios nors dienos išdirbio normos ar pan.? Na jei aš dirbsiu tik 1 val

.
Viršvalandžių apskaičiavimas: pvz. 1000 Lt (nustatytas DU) / 175 val. (nustatytas val. sk. per mėn.)= 1 val