iš darbo'

ligos dienas apmokamas iš darbdavio lėšų "jei pagal darbuotojo darbo grafiką" ligos diena yra jo darbo

[quote=SSigute]
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis

skaičiuoti tik iš vasario mėn sutinku.[/quote]



3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma

ADMINISTRACIJOS VADOVO darbo laikas iš tikrųjų neribotas. Ta prasme, kad neribotas grafiku, bet ne darbo

Konkretesni klausimai:
1. Ar taikai suminę darbo laiko apskaitą?
2. Kaip vairuotojo darbo laiką

[quote=linda]Kad "Sodra" reikalauja atleidimo d. laikyti paskutine darbo diena, jau dauguma iš mūsų

- „Dėl atleidimo iš darbo“, trijų įstaigos darbuotojų akivaizdoje, tačiau pasirašyti po darbo sutarties

Įmonėje dirbta nuo 2015-06-23 iki 2016-03-31, pagal suminę darbo apskaitą, slenkančiu darbo

viso:
Iš darbo užmokesčio fondo 350,00 380,00 380,00 1110,00
Darbo dienų skaičius 12 15

(tik už 10, 15, 20 ir t.t. darbo stažą)?
[/quote] Kiekvienais metais, žinoma. Iš kur tokia idėja jas

, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas

dabar padauginti is 17 ar tik is darbo dienu kuriu gaunasi 13
[/quote]Atrodote, tarsi iš kitos

atostogas kai žmogus išeina iš darbo ir iš jos antstoliams neišskaitoma.

vienai dienai : ) naujame darbe....
tegul iš vieno darbo išeina - tada į kitą ateina. Bus paprasčiau

(ar kaip čia bepavadinus), kad atsotogas reikia perskaičiuoti iš kalendorinių į darbo dienas DARBOTOJO