iš darbo'

Suprantu ,kad labai vėlu ,bet gal kas padėsit arba rytoj iš ryto . Žodžiu žmogus nori išeiti iš

-12-28: faktiškai dirbtos val. dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų val. skaičiaus

atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos

sutartyje ir mokamas iš darbo užmokesčiui skiriamų lėšų.

Ar ir komandiruotės dienpinigiai mokami

[quote=gintareb]
Sveiki, man taip pat reikėtų pagalbos dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

GPMĮ 2 str.34. sako: Su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos

fotografuoti nuotraukas, jas redaguoti ir kelti į vieną iš tų tinklapių. Dauguma darbo yra techninis, išskyrus

.) skaičiuojamos kaip ir normaliai dirbusiam, t.y atostogų dienos x VDU.
O atleidžiant iš darbo tokį

, kur parašyta"nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui iš darbo ar čia kažkoks papildomas

atostogos baigsis birželio 30 d. Atlyginimo dar negavau už kovo mėnesį. Norėčiau išeiti iš darbo. Sakykit

šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą.
Darbuotojas yra iš darbo biržos. Metai jau baigėsi.
Kaip

reikalingos informacijos. Tačiau neduoda ramybės vienas klausimėlis. Kaip su tuo atleidimu iš darbo. Pas

iki kol "Y" asmuo sugrįš iš vaiko priežiūros atostogų ( dirbu jau 4 mėn, dar liko apie metai laiko

įsakymą dėl savo paties atleidimo iš darbo (DS pasibaigimo)?

........?[/quote]

Nepritarčiau dėl

direktoriaus klausimai, akcininkams dzin.
Bet šiuo atveju tai darbuotojai ne atleidžiami iš darbo