iš darbo'

[quote=Loreta13]Beje, ar žinote, prieš kiek darbuotojas turi perspėti darbdavį, kad nori išeiti iš

apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios

jį pakelti? akcininkai? Nes direktorius yra vienas iš akcininkų...ar reikia kokio įsakymo...Darbo

Help.
Reikia ant smūgio sudėti balandžio mėn.darbo grafiką .Bet kadangi darbo grafikas slenkantis

apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios

.
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo už pravaikštas. Padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

[quote=joladi]Sveiki,

Norėčiau pasikonsultuoti: jeigu IĮ savininkas 2005m neturėjo pajamų iš

nereikės pridėti prie darbo užmokesčio. [/quote]

Tai tam kad vežioti darbininkus iš namų į darbą

dirbsim kaip visada ir kas iš to, kad tabelyje žymiu viena valanda trumpesnį darbo laiką [/quote

[quote=laura9]Noriu pasitarti dėl VDU skaičiavimo.
Kai būdavo atkeliama darbo diena pvz. iš

darbo užmokestis buvo 700 Lt, o nuo 2006 09 - 1000 Lt. Kaip man paskaičiuoti vidutinį DU? Vyr.buh

,dalinat iš mėnesio darbo dienų.gaunat vienos dienos vid.d.u.[/quote]
man reikia ne dienos o mėnesio VDU

val.per dieną.Gruodis turi 19 darbo dienų.3,65*19 gaunu 69,35.ir iš visos tos aritmetikos neišeina 600,00

priežiūros atostogų parašė prašymą išeiti iš darbo
Dirbo 2005 08 03
2005 10 18 išėjo gimdymo

. (22d paskutine darbo diena). tai jam priklauso 2,68 k.d (kalendorines dienos)? t.y. 1,88 d.d. (darbo