iš darbo'

ir atsiskaitytų iš darbo.

Ar reikia daryti darbo sutarty pakeitimą, kai pasikeitė minimalus mėnesinis atlyginimas, o

direktorius yra vienas iš akcininkų.Patarkite.[/quote]
Kadangi yra daugiau akcininkų, tai per akcininkų

Sveiki.
Prašau patarkite iš praktinės pusės.
Kaip geriau ar kiekvienam darbuotojui užvesti

1579.02/62 d.d=25.47 Lt/d.
Kadangi darbo diena buvo tik 08.05, tad už pirmą nedarbingumo dieną iš

Tikriausiai kas nors esate gavę paramą darbo vietai steigti , esate rašę paraiškas tai paramai

Labai įdomus man toks dalykas:
Noriu išeiti iš darbo. Man išeinant įmonė liktų kol kas be

Sausio mėn. atlyginimai dar nebaigti skaičiuoti (sausis "neuždarytas"), tačiau šiandien iš darbo

[quote=Samajana]Ten auksarankiai vyrai jas darydavo... laisvu nuo tiesioginio darbo metu...ir iš

Moteris buvo vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus - išeina iš darbo.
Kompensaciją už

....
Na tai lai išeina sau iš darbo, nors ir dėl pravaikštų. Dalnoboiščikui tai kas - kad tik pinigėlių

9600lt.mokėjo Sodrai 72lt.[/quote] O kaip įvardintos tos pajamos - išėmimas iš pelno po apmokestinimo ar "su

buhalteris), darbo laiką, DU (jis bus didesnis), kaip teisingiau, ar daryti DS pakeitimą, ar atleisti iš

[quote=IIInga]1 darbo val įkainis (iš paskuitinių triejų mėn) x 168,1 (metinis vidutinis mėnesio

[quote=Tininga]
Taip, turite perskaičiuoti į darbo dienas. Perskaičiavimas bus dauginimas iš 0,7