sodros edas

, vadinasi tai tiesiog įmonės iniciatyva ir ji pasiryžusi sumokėti pelno mokestį
Dėl sodros reikėtu

komandiruočių apmokestinimą Sodros mokesčiais.
Kaip su direktoriaus komandiruote: pas mus du akcininkai po 50

tai ir už mokslo atostogos manau taip pat. O sodros mokesčiai or GF - tai leidžiami atskaitymai, pvz

SODROS ir sako kad jie atskaitė jam pajamu mok, nes nebuvo KAŽKOKIOS pažymos, ir kad jie atskaitė mokesti

mėn. O iš Sodros gavom raštą, kad jam nedarbingumo pašalpa nepriklauso. Manau, kad turime tą sumokėtą

konsultavimas liepė atstatyti iš nedarbingumo pašalpos(Sodros lėšų) atskaitytą per didelį pajamų mokestį.Sakė

pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos".
Prie atlyginimo be sodros ir be GPM.

O "maklią

, pazistama is sodros rekomendavo. Tipo tada tegu papucia man i uodega.

O siaip komandiruotpinigiai

ir pateikti darbo sutarties egzempliorių ir sodros knygelę pakeitimams padaryti, tai būkite ramūs ir

obligacijas), mano pensija nuo Sodros beveik nesiskirs. Pasirinkus kitas investavimo kryptis, keičiasi gana

mokesčių ir Sodros sąskaita. Tuos pinigėlius jie randa kur padėti.
Manyčiau, kad gal ir gerai padarys, nes

Paskaityk sveikatos draudimo įstatymą - ten nėra jokių išlygų. Ir kas kvailiausia - jei Sodros

nuo projekto vadovo DU priskaičiuota SODROS įmoka. Tai turėjau pateikti krūvą paaiškinimų ir dokumentų

situacija yra tokia:
siuo metu as esu vaiko auginimo iki 1metu atostogose ir gaunu is Sodros

, kompensaciją), padaromas įrašas SODROS knygelėje ir ate.