du

atostogas, jei numatytas gimdymas birželio mėn., tai į dekretą išeisite beveik prieš du mėn, nes į nėštumo

taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios

iš tų dienpinigių minusuojam neapmokestinamus, t.y. 465 EUR ir gaunam, kad prie kovo mėn. DU turim

suvest reiks?[/quote]

Pažiūrėkite bendrame žurnale, ar du kartus pateko IT pajamavimas.
Jei du kartus

[quote=Gita1]Taigi jums sako, kad jei darbuotojas yra patikimas, tai galit išmokėti DU už tas dar

mane programoje, jei užfiksuosiu per DU suvestinę, jie automatiškai atsidurs DU sąnaudose, todėl dabar

07,25 iki 08,01 - neįskaitant primos dienos tai.
DU bus (275/20) 13,75 * 15 = 206,25
Atostoginiai

susitarimu yra atleidžiamas iš darbo 08-31 jam išmokant 6 mėn išeitinę kompensaciją.
tai 08 mėn. 3 d.d. DU

[quote=Dalia29][quote=Barbora]Sveiki, labai norėčiau patarimo

Bendrovėje A yra du akcinikai, jie

pasakiai - tada suprantu. Bet aš šio variantos nenaudoju - nes DU mokams tvarkingai - šis variants

[quote=Benas][quote=123456]
Bet aš kiek žinau skaičiuojant vid. DU reikia imti 3 prieš tai

[quote=Irmina][quote=Jolly]Pagal vykd.raštą darbuotojui reikia išskaityti 70% nuo DU dalies

pažymos apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą .
Jeigu ten įrašyta ( atleistas 2004 01 02 o prašyta

papildomos poislio dienos įvestos, gali būti tam tikrų nesutapimų. Jeigu priskaičiavo daugiau DU negu reikia

.
Jo DU:
Spalis 800 -21d.d.
Lapkritis 1200 -21d.d.
Gruodis 1200 (vienkartinė premija už gerus