npd taikyti ar ne

Kaip manote ar teisingai aš paskaičiavau alimentus:

Įmonė tam pačiam darbuotojui gavo du

žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint

stulpeliais, uogom ar pan.
Ir atsiskaito - neturim problemų

Ar visi mokesciai isskaiciuojami: 27%,3% ir 30,98%
Kada reikia tos mokescius apskaiciuoti

jam tiekiamas prekes ar teikiamas paslaugas[/b]
[i]4) paslaugas, nurodytas šio Įstatymo 13 straipsnio

dar bus tokiu tusciu, noreciau kad paaiskintum, del ko taip galejo atsitikti, aciu.[/quote]
Ar buvo

perrašyti prašymus dėl Įstatymu pakeistų didesnių pagrindinio ar individualaus ir papildomo taikymo.

", arba tiesiog perspėja, kad to ar to nėra.
Vienas iš tokių dalykėlių - būtina įsivesti padalinį

paslaugų normų įmonėje? Na, pvz.: 1 kv. plytelių klijavimo kaina - 45 Lt. ir t.t.

Kažin ar jos

: LR vyriausybės nustatytą minimalų atl., manau, kad gali kibti, koks tai minimalus valandinis ar

.

Tai dabar nesuprantu - čia aš sugrybavau, ar kaip [/quote]

16103/5

apmokestinti.

Ar verta su tokia suma vargti ??
Manau paprasčiau įforminti išmoka atskaitingam asmenui ir

skaiciuotume NT taip: (950000*1%)*0.5 ar cia reiktu taikyt 0.8?
Nesuprantu sito:kad Metams pasibaigus, iki

keista, kaip galima skaičiuoti "į priekį'? O jei iki liepos 14 d. kuris darbuotojas susirgs ar numirs

pagal krovinius. Sandėlininkas ar kitas paskirtas darbuotojas, gavęs krovinį, veda el. suvestinę