vdi

/?showid=345 [/quote]

Neitiketina!!!
I VDI kol kas neskambinsiu, bijau, kad sprogsiu is pykcio, jei

neužklius VDI - šito nežinau.
Mes komandiruotę Lietuvoje forminame tik jei ji trunka 2 dienas ir ilgiau.

: .
Cia ne siaip fintas, o viena imonele VDI taip pakonsultavo ir leido direktorei taip dirbti bei paciai

-atsiskaityti ir susigrazinti pin be "e-mail VDI".Aciu

Kristiana_ bet radau VDI puslapyje atsakyma i užklausimą, kad jeigu darbuotojas pradeda dirbti val

. detalius niuansus šitaip įforminant negaliu pasakyti). Kiek žinau, jie bendrauja su VDI ir gal kažkiek žino

reikia pamatyti ir paimti pasiaiskinima, nes kaip VDI aiskino atleisti be jokio paraso - negalima.

VDI logiką.Be to, tarkim, nutrūkimo taikymo momentas yra aiškiai apibrėžtas.Šiuo atveju tereikėjo

val., reikia pranešti VDI.

baudas skiria vdi, kiekvienais metais nebutina vertinti, svarbiausia, kad kiekvienais metais butu

kursai pigesni, ir VDI tenkina, kad direktorius "gramatnas". Turint omeny, kad pažymėjimas galioja 5

galėčiau sustatyti grafiką tolimųjų reisų vairuotojams??? VDI jokių variantų neturėjo Taigi tenka

patvirtinto) darbo grafiko. VDI kai tikrino, sakė, kad gerai darome. [/quote]

Rolanda, cia as apie

darbuotoja reikia pranesti VDI, uzpildant forma DP del darbuotoju, dirbanciu trumpiau nei puse darbo dienos

nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai [i]įmonės rizika ir jos reikalas[/i