atlyginimo skaičiuoklė

atostogų, ir 10 mėnesių iki pirmojo vaiko atlyginimo vidurkį, jei nerašyčiau prašymo palikti tokią pačią

atlyginimo išmokėjimas, tai tik išskaita iš DU. Jei DU išmokate pvz. 09,30 - tai ir deklaruojate 09 mėn

užmokestį parodo 500 Lt, pajamų mokestį ir 3 proc. is atlyginimo suskaičiuoja gerai, o 31 procentą

darbuotojo minimalų darbo užmokestį parodo 500 Lt, pajamų mokestį ir 3 proc. is atlyginimo suskaičiuoja gerai

. Tokiu atveju atlyginimo skaičiuoti nereikėjo.[/quote]

Neseniai teko konsultuotis su viena audito

darbdavys neatsiskaitė atleidimo dieną?
t.y. nesumokėjo atlyginimo ir atostogų kompensacijos nei

tą mėnesį išskaičiuota iš tą mėnesį išmokamo atlyginimo, todėl nežinau ar galima jų netikslinti

dirbto laiko ir uždirbto atlyginimo.

iseigines.Ar galiu atiduoti dvi laisvas dienas,o nemoketi dvigubo atlyginimo?[/quote]

Direktoriui galima

14 dienų, negavo atostoginių (vis žada išmokėti, kai bus pinigų), taip pat dar negavo atlyginimo už

galima iš jo atlyginimo (remiantis dir.įsakymu)išlaikyti nuostolius?Ar būtinas jo sutikimas?
P.S.Gerai

vienintelio akcininko sprendimą. Dėl atlyginimo taip pat turėtų spręsti akcininkas ir ne įsakymu, o sprendimu

[quote=jofky]Nesvarbu dėl kokių priežaščių darbuotojo nebuvo, jeigu už tas dienas nebuvo atlyginimo

.
Tai as cia suma turiu prideti kiekviena menesi prie jo atlyginimo ir atskaiciuoti GPM?
Ar atskirai

= gauni kas priklauso kompensacijai už nepanaudotas atostogas.
Į atlyginimo vidurkį įeina paskutinis