darbo birza

Mano nuomonė (dirbu panašiom sąlygom išskyrus kai kuriuos niuansus):

Darbo čia vyr.buhei žymiai

. pagr. darbovietėje nuo 8-17, tai kada pas mus žymėti kad dirba. Mūsų įm. darbo laikas irgi nuo 8-17 val

nedarbingumo..mane kaip invalida darbdavis gali atleisti is darbo.???????????

. Gauti į rankas priklauso ir nuo to ar reikia būti darbo vietoje visą dieną, ar turite apskaitos

mus daug, o darbo vietų mažai..[/quote]

aš irgi bevei kaime dirbu, nemanu, kad gali būti vietų kur

reikalavimai įmonėje (elektrosauga ir t.t.)
5.Darbo higienos reikalavimai
6.Darbdavio pareigos ir teisės
7

, bet jas susiejant su savininko ar tikrojo nario pajamomis, kurios galėtų būti prilyginamos darbo

, kai kurie mėnesiai bus 0 pajamos, nes tuo metu stovėjau darbo biržoj, bet negavau jokios pašalpos. Ar

dar kitas sąnaudas padengti. [/quote]
Tai kad nepiešiu... Tiesiog ir aš turiu daug darbo, už kurį

oficialų išsamų atsakymą. Įsisegu prie Darbo kodekso ir turiu
O dėl tų atostogų turinčiai vaikų

nustatytų darbo dienų ir gautą 1 dienos VDU dauginam iš dirbtų dienų skaičiaus. AR TEISINGAI?[/quote

darbo laiko apskaitos žiniaraščių, atlyginimo priskaitymų suvestinės ir atlyginimų lapelių (nes tik

sodrai, kad ir antrajam vaikui skaičiuotų pašalpą pagal jau pasakičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį

- būtinai legalios.
Galima nesismulkinti, ir įsakymų atleidimui iš darbo nerašyti, galite baldus iš namų

dalykų, manau Jums dabar svarbiau, kaip verslą, darbo vietą išsaugoti