darbo laika

. Gauti į rankas priklauso ir nuo to ar reikia būti darbo vietoje visą dieną, ar turite apskaitos

mus daug, o darbo vietų mažai..[/quote]

aš irgi bevei kaime dirbu, nemanu, kad gali būti vietų kur

reikalavimai įmonėje (elektrosauga ir t.t.)
5.Darbo higienos reikalavimai
6.Darbdavio pareigos ir teisės
7

, bet jas susiejant su savininko ar tikrojo nario pajamomis, kurios galėtų būti prilyginamos darbo

, kai kurie mėnesiai bus 0 pajamos, nes tuo metu stovėjau darbo biržoj, bet negavau jokios pašalpos. Ar

dar kitas sąnaudas padengti. [/quote]
Tai kad nepiešiu... Tiesiog ir aš turiu daug darbo, už kurį

oficialų išsamų atsakymą. Įsisegu prie Darbo kodekso ir turiu
O dėl tų atostogų turinčiai vaikų

nustatytų darbo dienų ir gautą 1 dienos VDU dauginam iš dirbtų dienų skaičiaus. AR TEISINGAI?[/quote

darbo laiko apskaitos žiniaraščių, atlyginimo priskaitymų suvestinės ir atlyginimų lapelių (nes tik

sodrai, kad ir antrajam vaikui skaičiuotų pašalpą pagal jau pasakičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį

- būtinai legalios.
Galima nesismulkinti, ir įsakymų atleidimui iš darbo nerašyti, galite baldus iš namų

dalykų, manau Jums dabar svarbiau, kaip verslą, darbo vietą išsaugoti

kad nespetu sumoketi uz liepos menesi, nes isiskaiciuos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima ir

neatsiskaito, o jo žmona aiškų pakabina skolą ant įmonės ir išeina iš darbo perdavus buhalterija

tikrai brangias darbo priemones.tik neimame iš jo jokio mokesčio, bet norime turėti sutartį, kad jei ką