darbo buhaltere

]neturi dirbti[/b], o ligos metu mokama už darbo dienas. Nesuprantu, kam reikia minusuoti. Mes

pildyti VMI, tai jums papildomo darbo atsiranda.(pirktiniame žurnale paprasčiausiai vadinasi :prekių arba

[quote=Zanulia]Ar aš teisingai supratau - jeigu vairuotojas, kurio darbo sutarty įrašytos pareigos

kompensaciją, nes prieš išeinant atostogų parašė pareiškimą, kad nuo balandžio 3 d išeina iš darbo

išeitinę kompensaciją, nes prieš išeinant atostogų parašė pareiškimą, kad nuo balandžio 3 d išeina iš darbo

darbo kas nors butu pasakes,kad netinkama universiteta esu baigusi :) Be to daznai buna taip, kad

[quote=wirgina][quote=jofky][quote=aflex]Patenku i 0.2 punkta
Klaipedoje, viena imone, 8 darbo

1 d.d.
Kiek darbo dienų atostogauti--6017,06/286,54--20,999 apytiksliai 21d.d.--21x286,54--6017,54

[quote=mmargarita]Pasidalinkite mintimis, ką reikia apvalinti išskaičiuojant GPM iš
darbo

08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti su kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Skaiciau

darbo užmokesčio modulio, todėl darau tik bendrą visų darbuotojų DU priskaitymo įrašą, o atlyginimų

tikroms salygoms, ja pratesti.
Mastome apie dvi situacijas:
1. Direktorius iseina is darbo. Naujas

teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne

darbo dienu tam menesiui pasibaigus, tai GPM uz 09 men. atostoginius butu galima sumoketi iki 10.15

pažeidėme ir dėl to jis išeina iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine