darbo buhaltere

vėl nebus laisvų dienų po velykų ir motinos dienos (kur persikelia iš švenčių dienos į sekančią darbo

, nesuėjus 6 mėnesiams. Bet rizikuoja. Kadangi darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo. O atostogom

darbo organizavimo ir kasos operacijų atlikimo taisyklių patvirtinimo" kasininko apyskaitą sudaryti ne

metai - reikia kažką daryti.
Ir ten pat ligoninėje ėmėdi darbo. Nusiurbė riebalus, pasidarė keleta

darbuotojas ir 0,5% darbdavys iš darbo užmokesčio fondo);
žemės mokestis ( nuo 0,1 iki 2,5% žemės vertės

išvis savininkui neregistruoja priėmimo į darbą (logiškai mąstant, kokiu pagrindu? Darbo sutarties ir

sukuria.[/quote]

i darbo pabaigą labai jau sudėtingai skaitosi, wolf, ką čia parašei

apiforminti apskaitoje?
Čia gi skaičiuojasi nuo darbuotojo darbo užmokesčio ar kaip?
Tiesiog pirmą kartą

[quote=Andron][quote=Mode]Ar pas jus viskas gerai tabeliuose su darbo valandomis pvz.: 2006-II mėn

turite pasitvirtinę vietinę darbo laiko apskaitos tvarką?

[quote=mirona]Ar nepažeisime Darbo kodekso, jei darbuotojui,kuris atostogaus pvz. nuo 06 15 iki 07

darbo per savaite, ir 60 val per savaite
Su virsvalandziais darbas negali virsyti 48 val per

[quote=urtele][quote=Loreta]Darbo kodekse yra daug ko, kas priklauso. Kad ir kasmetinės atostogos

Paklausiu kitaip: tarkim tas darbuotojas po pusmečio nuo įsidarbinimo išeina iš darbo ir jokių

teksianciom kasmetiniu atostogu dienom (juk atleidzian is darbo ir skaiciuojant nepan.atostogu komp., sis