darbo buhaltere

bus per ta pati eiti tik bus iplaukos?, o kaip daryti su priskaitytu darbo uzmokesciu vesti per

tarifo nėra.
Nėra priskaitymų, nėra ir išmokų, FR0573 nepildote.[/quote]

Su darbo santykiais arba jų

[quote=Petronele][quote=Dolli]Sveiki, vakar gavau dar papildomą formą pildyti DUS-01-2006 m. Darbo

[quote=kakaduJV]Ačiu, Anai, bandau dabar susitvarkyt su tuo darbo užmokesčiu būtent PRAGMOJE

. 2005 m. buvo 39 k.d. atostogų. 2007 02 19 išeina iš darbo. tai kiek jei priklauso atostogų.
Ačiū

jam išmokama jo dviejų mėnseių vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinė pašalpa. Klausimas ar

mėn 22 d. 800 Lt
Viso: 62 d. 2240 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 36,13 Lt

Kompensacijos

atleidimo data taip pat 27 tai viskas liuks, o jei pagal istat yr butinai atleidimo data yra pask DARBO

panaudojimu, turi būti pagrįstos dokumentais. Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo

Edlontai nusiųsi (paskambinsi) pirmą kodą ir darbo vietos ID, gausi antrą kodą, ir programa veiks sėkmingai

darbo diena. [/quote] Kaip išeina taip ir moki .Skaičiuoji k.d.,o kiek tame tarpe d.d.įeina taip

perkeltas į pirmadienį - nedarbo diena ...
O tam įstatyme dėl darbo dienų perkėlimo parašyta, kads tik 4

ir normu irgi(gal jus norite su limuzinu važineti darbo reikalais ,aiškiai skirsis kainos nuo

(jei dvigubus, dar dauginate iš 2). Šeštadienį reikia žymėti darbo dieną ir K trečioje eilutėje, o

šio mėn. likau be pagrindinio darbo
Dabar ieškau kito

Kai man reikėjo