darbo buhaltere

pradedantiesiems.[/b]
[/quote]

Bėda ne programoje, o asmenybėse, kurios imasi darbo, neturėdamos

nepanaudotas atostogas, jūs paprasčiausiai pasiskaičiuojat kiek darbo dienų įeina į atostogų laikotarpį ir už

įrašu, nes man tai nesuvokiama kaip sukontuoti primityvias operacijas, kaip tarkime darbo užmokesčio

dirbti?

Cituoju VDI:

[i]Darbingumo lygio pažyma ir [b]Išvada dėl darbo pobūdžio ir

] Geriau būtų, kad atleistumėt po nedarbingumo pabaigos... Ta diena nebūtų darbo diena, galima įsivesti

išeiti iš darbo savo prašymu, tačiau kokia tvarka? Ar aš galiu jį atleisti dar neturint išrinkto kito, ar

, kai pusę metų save vertindama ir įvertindama sėdi be darbo, tai pradedi galvoti, kad su tavim kažkas

tabelyje darbo dienas? ar pasiimti tas atostogas ir jas išnaudoti? Juk kompensacijos už nepanaudotas

[quote=Jurija]
žinot, kai pusę metų save vertindama ir įvertindama sėdi be darbo, tai pradedi

turėdami darbą, o kai sakykim reikia po VPA grįžti į darbo rinką yra gana sudėtinga arba praradus darbą

?
[/quote] O ar to vairuotojo darbo vieta nustatyta biure? :) Tai juk jo darbas toks - važinėti

tris darbo metus t.y. 28dx3=84dienas, ir tai ne reiskia kad uz tris paskutinius emtus , tai gali buti

. ūsų filiale dirbo puikūs žmonės, labiausiai jų ir gaila, gi be darbo lieka geri specialistai.
O

[quote=Sin]
Sveiki, iškilo klausimas dėl išeitinės išmokos iš darbo apskaičiavimo. Sutartis

vienodi. O pagrindinio darbo sąvoka šiais laikais visai neteko prasmės, kai iš esmės pasikeitė NPD