darbo buhaltere

sioms atostogoms bus iteiktas atleidimas is darbo pagal 129 str. Kaip suprantu, man priklausytu 2 men

k i r i u
tam ir tam drausminę nuobaudą - papeikimą už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - tada ir

teorine darbo dali.
Nuo ko pradeti, kaip destyti ja ???
O gal artimiausius metus raset ka nors panaus ir

aš dirbsiu. Dėl kolektyvo, del darbo sąlygų galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko

klaidinančia prielaida, kad atlyginimo dydį lemia objektyvios iš anksto apibrėžtos sąlygos, o ne darbo

parą.Bet man patinka, kito darbo net neįsivaizduoju.Ir uždirbu tikrai nemažai.
Bet tikrai neuždirbčiau

, veliau einant eiliniu atostogu ae neapmokamu dienu skaicius ieis i atostoginiu skaiciuojama darbo laika

- atsisako.
Jeigu tą dieną nušalinote nuo darbo, sodrai 12-sd forma nešat.

išvežti su karučiu grūzą, kaip sugėblioti aplinką ir pan.).
O tuos saugaus darbo mokymus, kurie priskirti

DU mažinimo tai sutinku, bet dėl didinimo, na ką aš žinau. [/quote]

keisti darbo sąlygas

[quote=monikute22]sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja

armijoje nėra įrašyta, nors darbo vieta jam buvo išsaugoma

auto sutarti, kad imone nuomoja auto tik nuo 9 iki 17 val, ir tik darbo dienomis?
aciu visiems

dieną, kitame sirgo nuo 2009-06-16 iki 2009-06-19. Įmonėje darbo dienos pagal grafiką 15-18 d.d., 19

sunkoka jums dabar dar kažką patarti. tik paminėsiu, kad dėl darbo stažo, tai nebūtina išdirbti vienoje