prasymas del

[quote=Vigi][quote=taxas2222]o tada vigi atveju, kada turi buti rasytas darbuotojo prasymas priimti

iki asaru.
Jei darbuotojas atleidziamas 03.18d (rasytas prasymas), i sodra pranesima apie apdraustuju

atostogos taip? tada prasymas ir isakymas bus kad isleist i tas motinystes atostogas ir isakymo kopija pati

Gal kas žino kurie iš šių sprendimų yra būtini pradedant ĮI veiklą?
1.Del saves paskyrimo vadovu

[quote=ligvala]aisku mazdaug tada. O prasymas turi buti kad vaziuoja i komandiruote abiejose

[quote=Veslava]O jeigu prasymas parasytas nuo 06-30 iki 07-18 ir jame parasyta 19 k.d. tai jai uz

praitame pranesime buvo nusiusta pajamu suma su 0.00 , zinau, kad tai ne prasymas, bet kas

PNPD ar turite? Gal tas žmogus dar kur nors dirba?[/quote]

prasymas yra, viskas tvarkoje, tikrai

Loreta, vadinasi, kad gali buti terminuota, jeigu yra darbuotojo prasymas... Palengvejo... Buciau

:

1.Tarnybinis pranesimas
2. Nusalinimo aktas
3. Rastiskas prasymas pasiaiskinti
3.Med patikrinimas

reikia kokių dokumentų paruošt šiam atvejui ar ne? [/quote]

jusu dokumentas ir yra prasymas

nutylejima turi buti aisku, kad jei tenkinamas prasymas sutrumpinti darbo laika, tai ir atlyginimas mazinamas

asmens prasymai-prasymas keisti juridinio asmnes duomenys ir dokumentus
ir man ismeta
[b]Naudotis šia

. Ar tai pagristas prasymas?

: nes kaip suprantu jei noretu vaika auginti iki jam sukaks 3 metai, vis tiek imoneje turi buti prasymas