atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Darbo tvarkos taisyklėse, manau, kad įsakymas kaip ir nereikalingas.[/quote]
Ačiu.
O ką

iregistruotas tas modulis isvis, mes be jo kazkaip dirbome, o darbuotojus vedem per darbo užmokesčio moduli.

darbo su duombaze statusą. Jei duombazėje daug duomenų (>10.000 įrašų vienai įmonei ~), atsiranda

ir direktorius ir buhalterė ir pora dar žmonių dirba nepilną darbo dieną. Nešiau pati, nesiunčiau

kas liečia darbo... Turiu pagrindinį darbą, viskas O.K, oficialus atlyginimas, bet tiesa sakant, biski

kuo puikiausiai tiktu apibudint si kontrakta. Darbo pabaigoj pinigai ibyretu i mano banko saskaita

[quote=ViskasViename][quote=artas71]Jau trečioje darbovietėje - po metų darbo "rokiruotė" į

auto - šefas laikė, kad tai nereikalingos darbo sąnaudos (visiškai su juo sutinku).

[/quote][/quote

sukurti kokį apskaitos modulį, skaičiavimo (pvz. atlyginimų) programėlę ar kokią kitą programą savo darbo

, o paskui baigė Apskaitos mokyklą - iš Darbo biržos ją siuntė. Tai jinai sakė, kad tuose kursuose

storis, užtenka viena eilute įvardinti darbo sąnaudas ir medžiagų sąnaudas. Paprastai mažos įmonės taip

[quote=wirgina]Gal atsiras galinčių patarti.
Moterytė darbo stažo turi nepilnus 2004 metus.
2004

, teisybe pasakius esu nedirbusi buhalteres darbo, o teta per prievarta idarbino i ambulatorija buhaltere

likti antroje darbovieteje tuos menesius butinai? ar gali ir iseiti is darbo? kaip del to kencia jos

rankinio darbo atsisakymas
Automobilių pas mus virš 20. Ir viskas daroma rankomis, t.y. visokie