atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

bankrutuojanti įmonė gyventojams išmoka darbo užmokestį, gautą iš Garantinio fondo lėšų, atsižvelgiant į tai, kad

programa užimtų 25 proc. darbo laiko daugiausiai. Aš dirbau su "Būtent" , tai viskas ėjos labai sklandžiai

buhalterės specialybę, po mokslų įsidarbinau buhaltere (tik pareigų pavadinimas, bet darbo pobūdis daugiau

atvežti darbuotojus į darbą ir kai išvežioja po darbo, mikriuką turi parvaryti į įmonės teritoriją, o ne

eina ir ieško darbo, kur jai mokės daugiau. Aš dirbu, gaunu atlyginimą, norėčiau gauti daugiau, bet

iš kitos pusės, tai žmogus pradirbęs vienoje įstaigoje šitiek metų, patikėkit, jis kito darbo dirbti

susijusių su darbo santykiais, autorinėm sutartim, atlikėjm, sportininkam. Juk jei pirksiu mašiną o po to

, kaip verslą, darbo vietą išsaugoti [/quote]

Mariska, aš apie tai ir kalbu: akcininko paskolą

pasikalbėti ir ką veikti, nebuvo "darbo frakcijose"!). Kažkodėl į jų pasisakymus, Elste, tu nesureagavai

daug teksto :) isbandyta - nei nusiplauna dazai, nei vejas nupucia... nes laminatas (kaip darbo

atskaitinga asmeni, yra susikaupusi nemaza suma pinigeliu. Dabar jis nusprende iseiti is darbo, t.y

tai einančius mėnesius, jei sekančiame mėnesyje yra mažai darbo dienų (19) vistiek nesigaus 800 Lt

, turiu apmokėti už išeigines kad ir viengubu tarifu. Jei šį mėn. suteikiu išeigines, darbo užmokestis už

+ 290,90 Lt. (19d.) = 3490,90 Lt.

2 variantas - kai suteikiama poilsio diena sakykim 21 d. už 19 darbo

parašėte prašymą ir įteikėte, tai vakar jau turėjo būti paskutinė Jūsų darbo diena ir turėjote būti