ar

, bet ateina į įmonę dirbti, mokslus nutraukia.

Čia ne visi ir mokestiniai aspektai aiškus. PVZ. ar

tiek tos, diskusija labiau rūpi kesli
O mane "pagaut" netiksliai išsireiškus ar nežinant, vieni

:
Ir dar - ar galima padidinti pinigus pvz. premija, ketvirčio gale?Pvz. jei max mėnesio alga galėtų

iškilo kls, ar tas sprendimas būtinai turi būt rašytinis...

. Pasitaiko, kad nebūdamas tikras dėl to, ar darbuotojas po atostogų dirbs toliau, darbdavys vengia jam

algą, ir pažiūrėsim ar tave priims.
Ir ne tik buhai bet ir kitų profesijų atstovai, mechanikas

tikrasis moteriškės sutuoktinis, nebent teismo keliu įrodys tėvystę ar netėvystę...tai koks tada gali būti

per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo

alimentų išieškojimo. Kiek domėjausi truputį, jie neišsituokę, gyvena atskirai. Ką daryti, ar nesigilinti

paskutinis mokėjimas. DU už 08.29-08.31 išmokėsiu rugsėjo 10d. GPM pervesiu rugsėjo 15d.
Ar prasižengiu

sio klausimu dziugina [/quote]

Telefonu ir aš gavau teigiamą atsakymą, kažin ar sutaptu su

parašyti,kokia pardavimo tvarka.Jaučiu,kad reikia direktoriaus žmonos sutikimo, o ar reikia patvirtinti

turim 23 + socialinio draudimo. kadangi neaišku ar tu :
-turėsi samdomų darbuotojų ( 3 mokesčiai

reikia taikyti bendras nuostatas - 05 mėn. DU / Darbo dienu ir lyginti kad būtų nemažiau nei MVA ar MMA

atleiskite. Tai vadinasi aš transporto komp. tarsi parduodu tas prekes. Ar debetiniame dokumente tiesiog