uab IR

maitinimo įstaigoms viską aiškiai jose ir rasiu? tiesiog pritaikyti reikės pagal savo įmonę?

norėčiau

panaudotų ir išduotų mums tą pažymą. Gal užtenka perdirbti ne 100 proc. o mažiau t.y. tam tikrą procentą

[quote=wolf]Sodra taip ir aiškina.
Tačiau VSDĮ nuostatos šiek tiek večia tuo abejoti - nes gaunasi

mokomosios mokinių bendrovės leidimo numerį ir pavadinimą"

Ar tokiu atveju jie turi įmonės kodą ? kaip

. darbuotojas dirbo 168 val. iš jų 56 naktinės ir 15 šventinių val.
Iš tų 15 šventinių valandų buvo 2 valandos

3200.00 Lt. ir perduodam naudoti kitai įmonei.
(D-12082)/(K-426) = 3200,00; (D-12082)/(K-426

ar prašymu) skirtinga darbo trukmė..."

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t

duonelę ir nereiks laukti 12 val, kol pakils.
Dabar nekaršta, tikrai neperrūgs.

Kai perrūgsta - raugas

SVeiki,
Nuo spalio mes turime darbuotoja pagal "Darbo įgūdžių įgijimo rėmimo ir fin.programą

], aš nesuprantu...
Pas mus apskritai yra pamaininis darbas, ir atleidimas visada forminamas tada, kai

veikiantį subjektą.
Dėl reklamos -keista. PLN204 matosi ERVK kodai, juos žino ir VMI. Gal jiems pirmo

:

kaip mano vyras sako, baisesnio sutvėtimo ir būt negali.
pacas iš skūros išsinėręs tikras

Na, visai neblogai čia išmąstėte.
Taip - galite nėštumo ir gimdymo atostogomis nesinaudoti, tuomet

užtenka skaičiuot remiantis tis spalio mėn Ir kokį koefecientą taikytu [/quote]
Skaičiuoti VDU

ir kokį dokumentą jam užpildėte[/b] [quote=Paulina7]tik nežinau kaip paaiškinčiau iš kur tiek