uab IR

vien į vokalinius subegėjimus, tai neatrodo normalu. Ir tai bandoma įteigti jaunąjai kartai, kas dabar

per dieną. Jo valandinis DU nesikeitė ir buvo 20 Lt/val. Kompensacija priklausytų už 17,57 k.d.*0,7

Sveiki,
norėčiau pagalbos
Esu VPA iki 2015. 06.20 (kol vaikui sueis 2 m.) ir dabar jau laukiuosi

kokias dokumentais. Bandau surašyti pavyzdinę sutartį, o kas toliaus.......? Gal kas žinot ir

turiu 16 val. viršvalandžių. Man juos suskaičiavo paprastai: 143+16 (tas ND) ir gavo 159. Iš šio

- tai ne atostogos. Jei buvo suteikta 28 k.d. atostogų, reiškia tiek ir skaičiuojate.

Skaičiuojate

paslaugą ir viskas, nesvarbu, kad mes po to ją "perpardavėm")

Ar teisingai viską suprantu? :oops

Gal mano klausimas ir nevisai atitinka sios temos, bet tikiuosiu pagelbesit isspresti situacija

mokėtoju bus privaloma.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=101340
Juridiniam ir fiziniam asmeniui

:) kokios mokestines prievoles atsiranda ir kaip tai apiforminti?[/quote] Dovana. Apsimokestina GPM.
Įmonei

gegužės 04 d. imtinai. Į atostogas patenka dvi šventinės dienos - gegužės 1 d. ir gegužės 4 d. Gegužės 2

darbo laiko apskaitos.

O kaip apmokame šventines ir poilsio darbo dienas, jeigu turi dirbti pagal

-28 iki 2003-05-30
- Švedijoje 14 d.-nuo 2003-05-20 iki 2003-05-27 ir nuo 2003-05-31 iki 2003-06-06

-110 strp. ir viskas, parduoti be PVM.
Mes parduodame lygtai nesusijusiam asmeniui, nes jis atrodo

finansinė atskaitomybė kartu su bendrovės metiniu pranešimu ir auditoriaus išvada (jei auditas privalomas