kas..

dienos ar nuo sugrįžimo iš komandiruotės..Gal kas paprotins, kaip teisingai viskas turi būti..:).

Norėčiau gauti patarimą, jei kas nors esate susidūrę su panašia situacija.Pirkau prekių Norvegijoje

:[/quote]

Iš kur tokie faktai gali būti? Kas gali reglamentuoti privačių įmonių atlyginimus ir santykį

508 val., gauna 600*3 algą už 3 mėnesius. Kur ir kas neteisinga, jei gauna ne mažiau, nei nustatyta

uzhsiimineti atskirai atskaitingais asmenim, nes bent jau kol kas imoneje tik keli drabuotojai, kasos nera, tai

;ь?![/quote]


geras, nors supratau ne iš karto [/quote]

gal kas man paaiskinsit?

Čia jau apklausą bandysit daryt, kas + ar - daugiau surinks, na tikrai ne toks mano parašymo buvo

imones dalis gali buti perleidziamas kaip kompleksas.

Gal kas turite kokios informacijos, komentaru ar

[quote=Simpathy]Sveikuciai, gal kas turite blanka siulymo saliu susitarimu atleisti? Ir po to

, tai jam nesitaiko nei 0.5 koeficientas, nei savivaldybės nuolaidos. Va taip vat. Kas dabar daryt

tarp ju ir klientu. Kazkokia painiava padekit susigaudyti prasau kas suprantate ka nors

- civilizuotas, pokalbis nepadeda. Žinome, kad nemažai kas turi tokią problemą.

Kaip susigrąžinti teisę į ramų

del to pacio skambina MIELI DRAUGAI PADEKIT [/quote]


Auuuuuuu ar mane kas nors isgirs

, nurodyta eiga? Pvz kaip imones steigimo eiga, viskas aisku, kas kam ko. Labai buciau dekinga uz visa

centas ar daugiau lieka kaboti prekių apskaitos sąskaitoje.

Mano galva sukuriama problema yra kur kas