įsakymas dėl darbo vietos pakeitimo

atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai

taikys tokį pat kaip ir darbo užmokestis.
Jei uždirbate 410, taikys 410.
Ir tikrai palaukite pakeitimo

[quote=danguteka]
Ar toks t.b. viso to pakeitimo įforminimas?
Prieš mėnesį laiko t.y. 03.01 IĮ

[quote=Ingusia22]Ką darote kai darbo sutartyje prie darbo sutartis pakeista nebetelpa nieko

kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti

Galima iš viso nieko narešyti. Mes dėl tokių smulkmenų nieko nerašome
O įsakymas turi buti

koks įsakymas pirmas - na koks gi skirtumas? Sakykim, Nr.1 - dėl ilgalaikio turto, Nr.2 - atsakingas už

. Kitaip tai ne sutartis, o prievarta.

Dar dėl įsakymų rašymo.
Direktorius savo veiksmus įformina

Jei inventorizacija buvo daryta gruodžio 1d, tai įsakymas gali būti parašytas lapkričio 28d.?

+ ar tikri reikalingas įsakymas priėmimui į darbą? Gi sutartimi sutinki priimt???

Manau, jog įsakymas būtinas, kaip ir pakeitimas DS.
Kiek žmonių tiek nuomonių .

Taip, kasininkas privalo būti. Tai tegul būna direktore kasininke, tik būtinai reikalingas įsakymas.

Biudžetinės įstaigos apskaitą reglamentuoja LT finansų ministro įsakymas Nr. 70. 2001-03-16

O įsakymas vadovo kad tipa galima ilgalaikį turtą jau pradėt eksplotuoti - būtinas ?

Beje, o kaip dabar lengviausiai išssisukti iš padėties? Įsakymas jau parašytas, atostoginiai