įsakymas dėl darbo vietos pakeitimo

[quote=amadina22]
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt

]Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo

DARBO KODEKSO 162 STRAIPSNIO PAPILDYMO IR PAKEITIMO ĮSTATYMO PROJEKTO NR. XP-1415 IR LIETUVOS

nuolatinės darbo vietos [/b]vieneto administracijos vadovo arba jo įgalioto asmens, arba individualios įmonės

. administracijos gali buti labai daug darbuotoju, o darbo vietos nesiskiria, todel vienos darbo vietos ivertinimas

dar vienas pareigas (eksperto). Kaip tai aprašyti darbo sutarties pakeitimo priede? Ar reikia

sutartyje ar tik įsakymą parašyti,
Ačiū
[/quote]
Reikia darbo sutartyje įrašo. Įsakymas nėra būtinas.

kam jums toks įsakymas?
Pareiginėse ar darbo tvarkos taisyklėse numatot, ir nereiks įsakymo.[/quote

darbuotojas rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo 2006-08-09?
nuo 2006-08-17 įsakymas, dėl atostogų

nereikia. O dėl pratesimo, tai vistiek gal paiimat darbuotojo prašymą, ar ne?[/quote]
Jeigu dėl ligos

iš darbo.[/quote]

Taip ir buvo, bet tada ar teisingas tas įsakymas dėl atleidimo iš pusės etato?

procentas (įsakymas, darbo apmokėjimo sistema, apskaitos politika ar pan.); susiraskite tą dokumentą ir jį

darbo vietos suvienatipinamos. tai reiškia, kad darbo vietos toje pačioje patalpoje, dirbant su tais

RINKIMUS
2015-06-15


2015-06-15 pasirašytas bendrovės generalinio direktoriaus įsakymas dėl rinkimų

esančiu adresu, darbo sutartyje ir visur kitur, kur reikalauja nurodyti adresą, rašomas deklaruotos