STR

mokesčius plakt į krūvą?
Met "paskutinį" kozirį. Juk kai susigrąžinam iš VMI GPM pagal 21 str., kai

PMĮ 31 str. 1 d. 8 punktą į sąnaudų apmokėjimą atsižvelgiama tuo atveju, kai tos sąnaudos susijusios

24 laukeliuose deklaruotos, bet pagal PVM įstatymo 62 str. 2 ir 3 dalių nuostatas neatskaitomos

pasinaudoto tik savo pritaikyti negalės.

[color=blue]GPMĮ 20 str.
10. Metinis neapmokestinamasis pajamų

PVM įstatymą 5, 8 ir 19 str. nėra pagrindo priklausomai nuo prekės teikimo būtų LT taikyti skirtingus

lapelį.[/quote]

O jei jo nepristato - ar galima atleist darbuotjoją pagal DK 136 str. 3d. 2p.?[/quote

socialinio draudimo įstatymo" 7 str. "Pajamos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos", kad būtų

Lietuvoje kad galėtum pasinaudoti 12[2] str. ir priskaičiuoti bei atskaityti tik menama PVM.

Bet jei

neradau)

Rašto esmė: įmonė klausia, ar gali ji arba žmogėnas susigrąžinti GPM ( prisitaikęs 21 str

ne visos d.d. 145 ir 146 str.[/quote]

Istiktuju , pagal DK iseina sutrumpinta darbo diena tai

kvailai užklausiau .. bet suabejojau PVM įst. str. savu supratimu apie PVM apmokestinamus pardavimus

://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000078430&tree_id=1000002173[/quote]
Skaitydama si str. taip ir

būtinas.[/quote]

taip. Mes irgi įsakymą parašome:
vadovaujantis DK 194 str. 1 d. darbuotojui už darbą

? Jei gali skirtis, tuomet kiek
dienų? Ar gali buti kaip nori, t.y. kaip susitari?
DK str. 99, p. 5

klaidos, neatitikimo ir t.t.
Neturiu pagrindo pagal PMĮ 17 str. traukti į leidžiamus atskaitymus[/quote